여성 경력 좌담회
일하기 쉽고 새로운 꿈
찾는 직장.리더 레이어로
여성 진출을 가속화추가 회사로서
성장을 목표로 하고 싶습니다.
바카라 사이트의 여성 직원은 자신의 일에
어떻게 보람을 느끼는가?또한 여성이 일하는 환경으로
어떤 실감을 가지고 있는가?경력이 다른 4명의 여성 직원에게 말했습니다.
MEMBER
- A님
- 인사 총무
- 2015년 입사(중도 입사)
- B님
- 개발 설계
- 2008년 입사(신졸입사)
- C님
- 연구개발
- 2016년 입사(신졸입사)
- D님
- 생산
- 2020년 입사(신졸입사)
바카라 사이트에 입사를 결정한 이유
가르쳐 주세요.
- B씨
- 원래 움직이는 것에 관심이 있었고, 대학 시대도 기계 시스템을 전공했습니다. 취업 활동도 그런 시점에서 회사 찾기를 진행해 어느새 '로봇이 재미있을 것'이라고 느꼈습니다. 노동력 부족의 해소나 작업 부하의 경감 등, 사회나 사람을 위해서 확실히 도움이 되는 것으로, 활용의 폭이 점점 퍼지고 있는 것에 매력을 느꼈습니다. 바카라 사이트로 결정한 가장 큰 이유는 고객의 요구를 출발점으로 하는 「어용 듣기의 영업 스타일」이라고 들은 것. 이것이라면, 자신의 아이디어를 살린 제품을 세상에 낼 기회도 많을 것이라고 생각했습니다.
- C씨
- 나의 세 가지 이유는 3가지였고, 하나는 출신지인 후쿠오카에서 일하고 싶었다. 또 하나는 대학 시대에 생물과 정보를 전공하고 있었기도 했고, 바카라 사이트가 다루는 바이오 메디컬 로봇에 흥미를 가졌기 때문. 그리고 또 하나가 학생 시절의 여러 번의 유학 경험으로 해외에 대한 관심이 높아져 글로벌 기업에서 일하고 싶었기 때문입니다. 게다가, 전형 과정에서 느낀 사풍도 자신에게 맞는다고 생각 입사를 결정했습니다.
- D님
- B와 같이 산업 로봇의 장래성의 높이와 C씨와 마찬가지로 그루벌 기업인 것이 나의 지망 이유가 되었습니다. 세계 30개국에서 사업을 전개해, 해외에서의 매출 비율이 70% 가까이 있는 바카라 사이트라면, 자신의 어학력을 살릴 수 있는 장소도 많다고 생각했습니다. 그리고 결정자는 역시 사원 분들로부터 느낀 "이 회사는 자신에게 맞는다"는 직감입니다.
- A님
- 저는 여러분과 조금 사정이 다르고, 2015년에 인재다양성 추진을 실시하는 새로운 부서의 멤버 모집이 있어, 그 기회에 중도 입사했습니다. 학생시절의 유학이나 외자계의 운용회사에 근무하고 있던 경험 등으로부터, 일본의 사회나 기업에도 좀더 다이버시티가 침투해야 한다고 느끼고 있어, 100년의 역사를 가지는 바카라 사이트가 그러한 변혁을 목표로 하고 있다면, 보람이 큰 일이 된다고 생각했습니다. 그 무렵에는, B씨에게도 협력해 주셨습니다.
- B씨
- 그래요. 여성의 의견도 반영하고 싶다는 것으로, 겸무로 참가시켜 주었습니다. 다양한 부서 분의 이야기를 들을 수 있었던 것은 귀중한 경험이 되었습니다.
현재 작업 내용과 보람을
가르쳐 주세요.
- A씨
- 인재 다양성 추진 업무에는 3년 종사해, 차장등도 임명된 뒤, 본사 홍보에 이동해, 2020년 3월부터 사회 공헌을 추진하는 과의 과장을 맡고 있습니다. 과의 업무로서는, 세계적으로 국가나 기업의 사명이 되고 있는 SDGs(Sustainable Development Goals/지속 가능한 개발 목표)에의 대처를 보면서, 우선은 지역 공헌에 관한 것으로부터 착수하고 있습니다. 보람은, 지금의 담당 업무에 한정되지 않습니다만, 언제나 「추진」이라고 이름이 붙는 부서에 있어, 바카라 사이트의 풍토 개혁에 참가할 수 있는 것이라고 느낍니다.
- B씨
- 저는 처음 8년간 로봇 본체의 매니퓰레이터의 메카 설계에 종사하고, 2년전에 지금의 부서로 옮겨지면, 자동화 시스템의 제안으로부터 개발, 제조, 시험, 납입하고 나서 현지 시운전까지의 일련을 담당하는 일을 담당하고 있습니다. 바카라 사이트에서는 「i³-Mechatronics(아이큐브 메카트로닉스)」의 컨셉에 따라, 각종의 자동화 기기나 디지털 데이터를 활용해, 생산성이나 품질의 향상에 연결하는 시스템의 제안을 적극화하고 있습니다만, 그 일익을 담당하는 일입니다. 보람은 입사 전에 기대하고 있던 고객의 요망을 직접 듣고 장치를 개발할 수 있는 것. 또, 시스템을 구성하는데 있어서는 사외의 기기를 짜넣는 일도 많기 때문에, 여러분과 접해, 폭넓은 지식을 얻을 수 있는 것도 즐거움이 되고 있습니다.
- C씨
- 어떤 고객을 담당하고 있습니까?
- B씨
- 자동차 관련은 다른 담당 부서를 보유하고 있기 때문에 다른 여러 업종의 고객을 담당하고 있습니다. 거의 예비 지식이 없는 생활 용품을 제조하는 공장을 견학시켜, 고객의 과제를 파내고 해결책을 제안하는 형태입니다. 자신의 생각한 시스템이 채용되어, 스스로 구체화해 공장에 도입해, 성과도 확인할 수 있으므로, 확실한 대응을 얻을 수 있는 것에 재미를 느끼고 있습니다.
- C씨
- 자신의 일이 사람의 도움이 되는 것을 아는 것은 보람으로 이어질 것입니다. 그 면에서는 제가 담당하고 있는 일의 경우, 기술적인 탐구가 가능한 곳에 재미가 있다고 생각합니다. 미래의 영역을 담당하는 부문도 있습니다만, 제가 소속하는 부문은 다소 제품에 가깝고, 저 자신은 실장 기술의 연구 개발에 종사하고 있습니다. 실장 기술이라고 하는 것은, 열이나 진동등의 영향을 받으면서도 기기의 성능이 충분히 발휘할 수 있는 기술을 찾는 것으로, 나는 진동을 테마로 하고 있습니다.
- D님
- 현재 주요 담당 업무는 2개이며, 1개는 C씨도 소속하는 부문에서 사용하는 기기나 자재의 구입 업무입니다. 맞춤형으로 만드는 특수한 것도 많고, 연구자로부터 설계도를 받고, 발주처를 결정하거나 가격 협상을 실시하는 것도 업무에 포함됩니다. 그냥 요 전날, C씨로부터의 의뢰도 받았습니다.
- C씨
- 그래, 그래, 실험 장치의 지그군.
- D님
- 다음에 하나가 양산품의 비용 절감으로, 조달하고 있는 부품의 가격의 조사·분석이나, 가격 협상을 실시하고 있습니다. 저는 입사 1년차부터 담당 부품을 맡아 설계 출신의 기술 담당 선배 등에 지도를 받으면서 일의 진행 방법을 배우고 있는 곳입니다.
여성의 편의성 측면에서
어떻게 느끼십니까?
- A씨
- 산휴・육휴 등의 각종 제도는 충분히 갖추어져 있고, 평균 근속 연수도 남녀로 손색은 없고, 여성이 일하기 쉬운 회사인 것은 확실합니다. 다만, 원래 남녀비가 9:1 정도이고, 관리직 이상의 여성이 적은 점에 과제가 있다고 생각합니다. 여성의 활약의 장을 넓히려고 노력을 계속하고 있지만, 도중이라고 말할 수밖에 없습니다.
- B씨
- 인재 다양성 추진을 하고 있을 때, A씨가 정력적으로 움직여 여성 이사가 탄생했죠.
- A씨
- 사내에서의 승격을 기다리고 있으면 시간이 걸리고, 위로부터의 개혁도 필요하다고 생각했기 때문에. 자발적으로 임원과도 제휴해 실현할 수 있었을 때에는, 이 회사가 바뀌려고 하고 있는 대응을 느꼈습니다.
- B씨
- 라이프 플랜에 대한 생각은 각 사람이고, 직책을 목표로 하지 않아도 되지만, 지금은 아직 목표로 하는 의식을 가진 여성이 적을지도 모르겠네요.
- C씨
- 가까이에 롤 모델이 없다는 것이 문제라고 생각합니다. 나는 첫 아이를 출산하여 1년 전에 직장 복귀했는데, 연구소에 나이가 가까운 육아 중인 선배는 있지만, 연상의 선배가 없다. 초등학생, 중학생의 육아를 하면서 어떤 일을 할 수 있을지 전혀 상상할 수 없기 때문에, 관리직에 가는 것은 꽤 어려운 것이라고 생각합니다.
- D씨
- 조달 부서는 사내에서도 여성이 많은 직장이라고 생각하지만 여성 관리직은 적습니다. 단지 최근, 육아와 양립되고 있는 선배 사원도 있습니다. 사내에서도 육아하고 있는 세대도 늘어 온 인상이므로, 저도 그러한 일 방식을 하는 것으로 후배의 1개의 롤 모델이 되면,이라고 생각합니다.
- A씨
- 내가 입사한 것은 육아가 힘들었던 시기를 마치고 나서였기 때문에 여러분이 기대하는 롤 모델이 될 수는 없지만, 당시는 외자계 기업에서 일하고 있어, 남편은 후쿠오카 근무에서 자신은 아이와 둘이서 도쿄, 근처에 친족이 없었기 때문에 고군분투. 보육원, 베이비 시터, 패밀리 서포트 등 모든 서비스를 스스로 찾아 극복했습니다. 그 점, 바카라 사이트는 소리를 올리면 응해 주는 회사이므로, 여러분이 적극적으로 희망을 전하는 것으로, 여성에게 있어 더 재미있는 회사가 될 가능성은 높다고 생각합니다.
에서 마지막으로 앞으로
목표를 알려주세요.
- D님
- 입사 1년차로서는, 지금의 담당 업무를 확실히 익히는 것이 당면의 목표입니다. 개발 연구를 실시하는 부문의 자재 구입이나 조달 부품의 코스트 다운 등, 인재 육성을 확실히 보이면서 담당을 주어지고 있다고 이해하고 있으므로, 이 기대에는 확실히 응하고 싶습니다. 장래에는 역시 자신의 무기인 어학력을 살릴 수 있는 해외와의 일을 하는 것이 목표입니다.
- C씨
- 나의 목표도 해외에서 벗어나고, 육아가 진정되면 해외 주재에 나가고 싶다. 구체적으로 어떤 형태가 될지는 상상할 수 없지만, 사무직도 경험해, 해외의 개발 거점의 매니지먼트까지 할 수 있게 되면 즐거울 것 같네요.
- B씨
- 이전에 직업을 목표로 하는 여성이 적다는 이야기가 나왔습니다. 예를 들면 과장이 되면, 1명의 담당과는 다른 차원의 많은 정보가 들어가고, 팀내의 여러가지 안건을 부감할 수도 있어 보람도 더욱 커질 것입니다.
- A씨
- 개별 담당 업무로 충분히 보람을 얻을 수 있는 것은 알고 있지만, B씨가 말하는 것처럼, 위의 입장만이 가능한 보람에도 더 흥미를 가져 주었으면 좋겠네요. 개인으로서는, 풍토의 개혁을 기대해 중도 입사해, 그것을 추진하는 부서를 걸어 왔으므로, 앞으로도 바꾸어야 할 것은 강하게 호소해, 실현을 향해 계속 움직이고 싶다고 생각하고 있습니다. 의욕이 가득한 여성사원이 더욱 늘어나고, 나 자신의 자극이 되기를 기대하고 있습니다.
