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청년×관리직 좌담회

마음이 있으면 응원해 주는 풍토.
그 중 한 사람 한 사람
경력이 성장합니다.

기술 및 사무 시스템의 각 부장과
젊은 직원에게 모여달라고,
바카라 사이트로 그릴 수 있는 경력, 성장 방법,
한사람의 경력을 응원해 주는 풍토나
환경 등에 대해 이야기를 나누었습니다.

MEMBER

A님
개발 설계 부장
1988년 입사

B씨
영업 부장
2000년 입사

C님
개발 설계
2018년 입사

D님
영업
2019년 입사

바카라 사이트의 젊은 직원
활동은 어떻습니까?

B씨: 당사는 어린 시절부터 중요한 일을 맡긴다는 문화가 있어, D씨에게도 1년째부터 i3-MechatronicsCLUB(*1)의 큰 이벤트의 사회 진행을 맡겼습니다. 그런 갑자기 할 수 있다는 이야기도 있었는데 ....

D님: 맡기겠다고 말했을 때는 "정말?"라고 생각했습니다.

B씨: 그래도 훌륭하게 성공하고 성과를 냈습니다. 사회 진행을 하려면, 이벤트의 목적이나 달성 목표를 파악한 후에 준비~실행에 임해야 하기 때문에 힘들었지.

D님: 예. 우선은 i3-MechatronicsCLUB의 기본적인 것에서 눌러야 했기 때문에. 기획에 대해서는 B씨에게 상담을 받고, 매우 감사하고 있습니다.

B씨: 아니, 내가 보고할 점에서 조언했을 정도.

D님: B씨는 경험이 풍부한 만큼, 당연히 나보다 바라보고 있는 부분이 넓기 때문에, 이야기하고 있으면, 「그것도 생각하지 않으면」라고 점점 브러쉬 업해 나갈 수 있었습니다.

B씨: D씨의 이벤트 당일의 사회 진행은 훌륭하고, 주위로부터 「그 사람, 대단하네. 전 아나운서였던 거야?」라고 목소리도 듣고, 자랑스러웠다.

A님: 당부서의 젊은이도 지고 있지 않습니다. 내가 학회의 논문 등을 조사하고 있을 때, C씨가 당 부서의 기술에 가까운 곳을 배우고 있는 것을 알고, 입사 후, 꼭 우리 부문에 와 주었으면 했어요.

C씨: 그렇죠? 몰랐어요.

A씨: 입사 직후부터 제품 개발 중의 제어에 임하고 있어, 향후, 제품으로서 릴리스되어 갈 것입니다. 거기에는 C씨의 노력의 결과가 나온다고 생각합니다. 아직 젊지만 충분히 성장하고 있지요.

C씨: 아니요, 아직입니다. A씨가, 자신들이 하고 있는 것을 이해해 맡겨 주기 때문에, 하기 쉽습니다. 잘못되면 제대로 수정이 들어가고. 우리는 아무래도 눈앞의 기술에 집중하기 쉽습니다만, A씨가 부감으로 봐 주고 있기 때문에, 제대로 임하고 있다고 생각합니다.

A씨: C씨는 기술적으로 깊고, 세세한 곳을 하고 있는 거지. 그렇지만, 그 기술만 할 수 있어도 제품은 할 수 없기 때문에, 제품 전체를 보고 개발하려고 하는 이야기는 항상 하고 있군요.

C씨: 예. 간에 명중하고 있습니다.

상장 두 명의 지금까지
경력을 알려주세요.

A씨: 인상에 남아 있는 것은 많지만, 하나는 20대 후반입니다. 당시 철도용 인버터에서만 적용되고 있던 기술(3레벨 방식)을 범용 인버터에 채용하는 것을 회사에 승인되어 개발을 한 것. 입사시에 「바카라 사이트는 좋아하는 일을 해줄게」라고 (들)물었지만, 정말로 그런 일을 해 준다고 놀랐습니다. 결과적으로 세계 최초의 3레벨 범용 인버터의 제품화에 성공했다. 세계 최초로 도전해 온 역사가 사람으로부터 사람에게 전해지고 있다고 하는 당사의 강점을 실감할 수 있었고, C씨에게도 그것을 기대하고 있습니다.

C씨: 최선을 다하겠습니다!

B씨: 나는, 입사 이래 하고 싶은 일 밖에 하고 있지 않아(웃음). 입사 3년째에 중기 경영 계획 프로젝트 팀의 멤버로서, 보행 곤란한 사람이 걸을 수 있게 되는 의료 기기의 기획을 담으면, 그 후, 그것이 실현. 중기 경영 계획의 일부(휴머트로닉스 분야)로서 제품화했습니다. 중국에 부임하여 중국 사양의 제품의 생산·판매를 실현한 것도 그렇다. 그런 것을 계속 경험해 와 느끼는 것은, 당사에서는 말하기가 끝까지 하는 것이 상도라고 하는 것. 또, 그러한 각오를 가지고 일에 임하고 있는 사람들이 리더가 되고 있군요.

A님: 발기인, 발기한 부서에서 끝까지 해주고, 스스로도 당연히 하고 싶어지지요.

B씨: 챌린지를 뒷받침하는 회사이므로 마음껏 할 수 있습니다.

성장과 경력에서
바카라 사이트의 매력을 알려주세요.

C씨: 주위에 있는 사람이 그 길의 프로라는 것이 매력입니다. 10세 연상의 선배라면, 여러분 확립한 기술을 가지고 있어, 그 기술 분야의 제1인자. 그 선배들이 기획부터 사양 결정, 생산 기획·관리까지 모두 하고 있는 모습을 가까이서 보고 있으면, 자신도 이렇게 되고 싶어, 해야 한다는 기분이 됩니다. 그리고, 자신이 임하고 있는 제어와는 다른 기술 분야의 프로들과도 같은 직장에서 공부할 수 있어 일할 수 있는 것도, 성장의 양식이 되고 있다고 생각합니다.

B씨: 여러 기술 분야의 전문 선배들은 여러가지 가르쳐주고 있는가?

C씨: 예. 정중하게 가르쳐줍니다.

A씨: 제어의 ○○씨, 통신의 ○○씨, 제어 회로의 ○○씨...

B씨: 영업 부서의 저에게도 기술을 정중하게 가르쳐 주어 도움이 됩니다.

D님: 사무계 부문에서도 부서를 넘어 선배들이 이야기를 듣거나 상담을 타거나 합니다. 「이 영역이라면, 이 사람이 상세해」라고 가르쳐 주고, 거기에 듣러 가기도. 그래서 지식과 정보가 매우 흡수하기 쉬운 환경입니다.

B씨: 기술이든 영업이든 기획이든, 젊은이들에게 일을 맡기는 문화는 같다. 그러니까 젊은이가 일로 벽에 부딪치거나 힌트나 아이디어를 요구하고 있다면 선배들 모두가 팔로우하는 거지.

D님: 면담이나 경력 계획 발표회(*2) 등, 임원이나 상사가 젊은 직원의 경력 계획에 대해 물어볼 기회가 있는 것도 기쁜 곳입니다.

A님: 본인이 무엇을 생각하고 무엇을 하고 싶은가? 만약, 하고 싶은 것이 있고, 그것을 향해 노력하고 있다면, 이루고 싶다. 그것이 면담이나 커리어 플랜 발표회의 목적이군요. 불행히도, 우리가 어렸을 때는 없었지만 (쓴웃음).

B씨: 캐리어 플랜의 참고로 최근 롤 모델을 사용해 보았습니다. 그렇지만, 반드시 그것에 맞춰야 한다는 것은 아니고, 자신에 맞추어 바꾸어도 좋다. 유연하게 대응할 수 있는 회사라고 생각했으면 좋겠다.

젊은 직원 여러분의 미래
경력 비전을 알려주세요.

C씨: 입사 당시부터 일류 모터 드라이브 기술자가 되고 싶습니다. 그래서 궁극적으로 회사에 기여할 수 있으면.

B씨: 회사에 기여하지 않아도 됩니다. 마지막으로, 노벨상을 잡을 정도의 사람이 되면 좋다(웃음).

A님: 그래. 회사에 어떻게 공헌해 나갈지는 무리하게 찾아낼 필요가 없다. 개인의 성장, 기술적인 성장을, 바카라 사이트라고 하는 장을 빌려 성취해 나가는 정도로 좋다고 생각한다. 라고 할까, 바카라 사이트 중(안)에서 제일이 되는 것은 당연하고, 콘페티터로부터도, 한눈에 두는 기술자가 되지 않으면.

B씨: A씨는, 파워 일렉트로닉스, 인버터, 서보 드라이브와, 폭넓은 부서를 경험되고 있습니다만, 어디에 가도, 「A씨에게 상담하고 싶다」라고 하는 손님이 계시기 때문에 대단하네요.

A씨: 그것은 회사뿐만 아니라 자신의 성장을 위해 왔다는 증거일 수 있습니다.

D씨: 저는 i3-MechatronicsCLUB에 종사하고 있는 가운데, 팔리는 구조나 판로 확대 등에 흥미가 솟아 왔으므로, 그 지견을 좀더 더 축적하고 싶습니다.

B씨: 과연. 지금은 거기를 열심히 하고 싶다고 생각하고 있구나. 덧붙여서, 하고 싶은 것을 말하는 것은, 여러가지 것을 경험해 가는 가운데 바뀌어 갔다고 해도 좋다고 생각한다. 저도 해외 근무는 상상하지 않았지만 실제로 중국에 부임하고 싶은 것을 실현할 수 있었습니다.

A씨: 자신이 생각해 보지 않는 이동으로 일의 내용이 바뀌어 결과적으로 성장할 수 있었다는 것은 있네요.

B씨: 상사는 상당히 젊은 언동을 보고 기억하는 것입니다. 나도 입사 당초, 「상사에 들어가고 싶었다」라고 이야기를 하고 있으면, 그것을 기억해 주고, 후에 상사의 설립을 맡기도 했고. 그래서 말하고 싶은 것은 말하는 것이 좋다.

C씨: 솔직히 말하고 싶은 건 발신하는 게 좋다고 생각하는 곳이 있네요. 주위의 동기화를 보고 있어도 그렇게 생각합니다.

D씨: 그럼, 나도 매일, 말하고 싶은 것을 말하네요(웃음).

B씨: 제발, 제발. 말해주세요.

*1:i³-Mechatronics CLUB
바카라 사이트가 제창하는 i³-Mechatronics의 지지 확대, 보급을 위한 정보 교환을, 각 엔지니어링 계층의 파트너님과 실시해, 파트너님의 사업 기회 확대를 목표로 하는 것을 목적으로 발족한 모임의 명칭.
*2: 경력 계획 발표회
원칙 젊은층을 대상으로 일년에 한번, 사업부장이나 부과장층 등 앞에서 자신이 생각하는 앞으로의 캐리어 플랜을 발표할 기회가 있고, 그 모임의 명칭을 「캐리어 플랜 발표회」로 하고 있다.