보람있는 직업은 무엇입니까?

문화적 차이 이해
정책 설정 경험 사용,
시대와 환경에 맞는 직원 및 노동 정책 개발.

회사에 합류 한 이후, 그는 인적 자원 및 총무 직무에 관여했으며 중국과 상하이에서의 관리 경험을 보유하고 있으며 현재 Kitakyushu의 본사에서 모든 노동 및 정부 계획 작업을 담당하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 노동 조건과 관련된 시스템의 계획 및 관리를 위해 노력하고 있으며, 노동 조합이 외부 환경의 변화로 인해 발생한 노동 문제에 대한 해결책을 제시하기 위해 노력하고 있습니다. 특히, 우리의 노력의 주요 주제는 Covid-19 Pandemic에서 직원들이 안전하고 보람있게 작업 할 바카라 잘하는 법 시스템을 계획하고 고려하는 것입니다.
보람이 있다고 생각할 때, 나는 상하이에 주둔했을 때를 기억합니다. 그 당시 나는 직원의 가치와 문화의 차이와 국가 법률의 차이로 혼란 스러웠으며 직원들로부터 많은 불만을 받았습니다. 따라서 모든 것에 대해 스스로 생각하는 대신, "사고 방식의 차이점"을 한 번, 서로 존중하고 문제에 대한 최적의 해결책에 대해 생각하기 위해 함께 노력했습니다. 또한, 결정된 솔루션을 전달할 때, 우리는 철저한 설명을 반복했으며, 결과적으로 의사 소통이 점차 개선되었으며 다양한 인적 자원 조치가 확립되었습니다. 이것은 내 경력에서 성공한 매우 기억에 남는 경험이었습니다.