지속 가능성 과제 및 목표

재질
이니셔티브의 진행 상황

재질

지속가능성 과제·목표(재질) 특정에 있어서는, 국제사회의 동향이나 당사에 있어서 관계가 깊은 사회적 과제를 ① 이해관계자에게 있어서의 중요성, ② 당사에 있어서의 중요성의 2개의 관점에서 평가해, 중요도가 높은 과제를 추출했습니다.

이사회를 포함한 사내 회의에서 이러한 과제에 대해 토의를 실시했으며, 그 중 특히 중요성이 높은 과제를 재질로 파악했습니다. 그리고 각각의 강화 영역 및 전략의 방향성을 명확히 하고 정량적·정성적인KPI을 설정 중입니다. 식별된 머티리얼리티 해결을 통해 지속가능경영방침에서 목표로 하는 지속가능한 사회의 실현과 기업가치 향상을 위해 노력하고 있습니다.

이니셔티브의 진행 상황

사업을 통한 사회 가치 창출 및 사회적 과제 해결

재질	'i³-Mechatronics'를 통한 파트너 협력으로 산업 자동화 혁명 실현
목표하는 모습	솔루션 개념인 'i³-Mechatronics'를 통해 고객의 경영 문제를 해결하고 사회 및 생산 활동 개선 및 진화에 기여
이니셔티브	'i³-Mechatronics' 프로젝트 성공 사례 축적
2024년도 진행	• “i³-Mechatronics' 컨셉을 실현하는 키 제품(MOTOMAN NEXT 시리즈, YRM 컨트롤러, Σ-X 시리즈, 바카라 온라인 Cell Simulator, 바카라 온라인 Cockpit)을 통한 고객 접근 가속 •i³-Mechatronics CLUB 확장 및 CLUB 회원과의 협업 가속

재질	깨끗한 사회 인프라 구축과 안전하고 쾌적한 생활의 기반 만들기
목표로 하는 모습	(b) 메카트로닉스 기술을 적용하여 개발 된 새로운 영역에 대한 도전을 통해 지속 가능한 사회 실현에 기여합니다
대처[목표]	(a) CCE100(Contribution to Cool Earth 100)^*1성취 [2025년도: 100배] (b) 「에너지 절약」「클린 파워」「식품・농업」「바이오메디컬」의 4 분야를 중심으로 메카트로닉스 기술을 응용 전개한 대처 사례를 확대
2024년도 진행	(a) 93.6배 (b) 「에너지 절약」「클린 파워」「식품・농업」「바이오메디컬」을 중심으로 메카트로닉스 응용 영역에서의 대처를 추진 • 엘리베이터의 전력 소비를 줄이는 전용 인버터 "LA700" 판매 시작 • 태양광 발전용 파워 컨디셔너 「Enewell-SOL P3A」의 국내 자가 소비 시장용 확대판매

재질	개발 혁신을 통한 새로운 기술 및 사업 영역 개척
목표로 하는 모습	(a) M&A/얼라이언스를 활용하여 새로운 영역에서의 사업 확대를 통해 사회에 새로운 가치를 창출한다 (b) 세계 최초, 세계 제일의 기술·제품 개발을 위해 사외와의 제휴를 추진한다
이니셔티브	(a) M&A/얼라이언스를 통한 새로운 영역에 대한 노력 강화 (b) 산학관 협력의 노력 강화
2024년도 진행	• 아스텔라스 제약 및 세포 의료 제품의 제조 플랫폼을 개발 및 제공하는 합작 투자 설립에 관한 계약 체결

지속 가능한 사회/사업에 기여하는 경영 기반 강화

재질	지속 가능한 생산성이 높은 제조
목표로 하는 모습	(a) “바카라 사이트 솔루션 팩토리” 컨셉의 국내외 전개에 의해 글로벌 생산 효율화/최적화 진행 (b) CO₂배출량을 줄이고 글로벌 기후변화 문제에 대응 (c) 제품의 안전·안심에 의해 브랜드 이미지를 향상한다. (d) 지속 가능한 조달 가이드라인 준수를 원칙으로 하는 공급망 관리 수행
대처[목표]	(a) 최첨단 제조 만들기 • 공장에서 생산 효율성 개선(생산성 지표^2향상) [2022년도: +19%^32025년도: +34%(2019년도 대비)^4］ (b) 녹색 공정을 통한 온실 가스 배출 감소 • 온실가스(CO)₂) 배출량 감소 [2025년도: ▲30%^5(2018년도 대비)] (c) 제품의 안전·품질 향상 • 그룹 전체의 PL(Product liabliity: 제조물 책임) 위원회 체제에 의한 제품 안전 담보 [2025년도: 'PL 싹' 사안의 위험 평가 실시율 100%^6］ • 새로운 시스템 도입을 통한 제품 품질 향상 [2025년도: 시장 품질 정보 중앙 집중화 시스템의 글로벌 운영 2 거점 추가^7］ (d) 지속 가능한 공급망 구축 • 지속 가능한 조달 가이드 라인 준수율 향상 [2022년도: 준수율 100%^*3(대상: 바카라 사이트의 주요 거래처) 2025년도: 준수율 100%(대상: 바카라 사이트의 주요 거래처)]
2024년도 진행	(a) 생산성 지표:+18%(2019년도 대비) (b) ▲23.4%(2018년도 대비) (c) • “위험 평가 실행률: 100% • 글로벌 적용 기지: 인도에서 CRM 환경 구축

재질	일할 수 없는 직장 만들기와 인적 자원 개발
목표하는 모습	(a) 여성의 활약을 추진함으로써 다양한 인재의 강점을 발휘한다 (c) 업무상의 휴업 재해를 없애고 안전한 직장을 실현한다 (d) 직원 한 사람 한 사람이 안심하고 일할 수 있고, 최대한 능력을 발휘할 수 있는 환경을 정비함으로써 생산성을 향상시키고 회사와 직원의 지속적인 발전을 목표로 (e) 종업원의 인권 의식을 향상시키고 인권이 존중된 직장을 실현 (f) 「만들기의 진화」를 담당하는 인재의 육성에 임해, 각각의 지역과 공생·공창하는 사회 공헌 활동을 추진한다
이니셔티브[목표]	(a) 다이버시티 및 포함 • 여성 관리직 비율 향상 [2025년도: 단체·국내 그룹:3.4%^8］ (b) 인재 육성 • 전문 인재^9의 비율 향상 [2025년도: 전사 평균 20% 이상^10］ (c) 노동 안전 위생 • 휴업 재해도 수율 개선 [2025년도: 단체:0.2 이하의 유지, 국내 그룹·글로벌 주요 생산 거점:0.4 이하의 유지] (d) 건강 경영^11 • 건강 경영 실현을위한 지표 개선 (e) 인권과 노동 관행 • 직원 인권 실사의 프로세스 도입 및 정착 [2022년도: 국내 그룹을 위한 인권 실사실행 2025년도: EU 지속가능성 법령 요건을 고려한 대응 검토^*12］ (f) 지역사회 공헌 • “제조의 진화”를 담당하는 이계 인재의 육성 [2025년도: 신프로그램 「로봇 수제 교실」실시 횟수 6회]
2024년도 진행	(a) 여성 관리직 비율: 2024년 말 단체 2.5%, 국내 그룹 3.2% (b) 전문 인력 비율: 13% (c) 휴업 재해도 수율: 단체 0.00, 국내 그룹 0.19, 글로벌 0.34 (d) 건강 경영 실현을 향한 지표 개선(10항목 중 9항목), 「건강 경영 우량 법인 2025」인정 계속 (e) 단체·국내 그룹 : 인권 실사의 계속 실시. 해외: 주요 거점에서 법적 및 사회적 요청 확인 (f) 신프로그램「로봇 수제 교실」개시 실시：2회

재질	공정하고 투명한 거버넌스 체제
목표하는 모습	(a) 투자자와 건설적인 대화를 통해 지속적인 성장과 기업 가치 향상을 도모 (b) 보안 조직의 수준을 높이고 자율적이고 지속적인 정보 보안 시스템 구축
이니셔티브	(a) 기업 지배 구조 코드를 기반으로 거버넌스 실행 • 기업 지배 구조 코드의 각 원칙의 구현 (b) 정보 보안 강화 • 시스템의 내부 및 외부 보안 모니터링 및 대책 및 외부 감사 기관의 보안 수준 평가 및 개선 (c) 컴플라이언스 강화 • 내부 신고 등을 활용하여 규정 준수 강화 • 해외를 포함한 규정 준수 담당자와의 회의 개최를 통한 협력 강화
2024년도 진행	(b) • 정보 보안 인력 및 체제 강화 • 보안 위협 분석 서비스를 활용하는 글로벌 SOC (보안 운영 센터)를 통한 당사 브랜드 모니터링 및 잠재적 위험의 조기 발견 및 조치 구현 • 글로벌 거점의 보안 감사 및 해외 각국의 정보 보안 법안에 대한 이행 실시 (c) • 내부 신고 및 기타 규정 준수 사안에 대한 적절한 대응 계속 • 해외를 포함한 규정 준수 담당자와의 회의 개최

*1 2025년도에 당사 제품에 따라CO₂배출 감소 기여량을 당사 그룹에 의해CO₂배출량100배 이상으로 목표

*2 국내 공장 간접·직접 요원 1인당 매출액(2019년도 대비)

*3 2022년 4월 목표값 변경

*4 2024년 4월 목표값 변경

*5 2022년 5월 2050년 탄소 중립 목표가 개정됨에 따라 목표값 변경

*6 2024년 4월 목표 설정

*7 2025년 4월 목표 설정

*8 2024년 6월 목표값 변경

*9 자신이 맡은 업무내의 스킬에서 사람에게 가르칠 수 있는 레벨의 인재

*10 2024년 6월 전문 인력의 정의 및 목표치 변경

*11 2024년 4월 노력 추가

*12 2024년 4월 목표값 변경