회사는 경영위원회, 이사회 등 집행위원회에서 경제 및 시장 상황을 포함한 경영 상태와 관련된 위험을 모니터링합니다 또한, 그룹의 경영이나 업무운영에 직·간접적으로 지장을 줄 수 있는 리스크에 신속하고 정확하게 대처할 수 있도록 위기관리 기본규정을 제정하고, 이에 따라 사장이 임명하는 위기관리위원회 위원장을 중심으로 위기관리위원회를 설치하고 산하 각 전문위원회를 운영하고 있습니다 위기관리위원회는 위기관리체계 구축 및 위기관리 교육에 관한 사항을 기획·추진하고, 위험을 평가하며, 발생 시에는 수준에 따라 전담반을 구성하는 등 적절한 조치를 취한다 또한, 이러한 리스크 관리 현황을 경영위원회, 이사회, 지속가능경영위원회 등 경영위원회에 정기적으로 보고하여 전사적 위기관리를 감독, 모니터링하고 리스크 관리를 강화하고 있습니다
당사그룹의 경영성과, 재무상태 등에 영향을 미칠 수 있는 주요 리스크와 이에 대한 대응방안은 다음과 같습니다 또한, 규정 준수, 품질 문제, 자연재해(지진, 홍수 등), 테러/분쟁, 법적 규제 등을 리스크로 인식하고 대응합니다
본 문서의 미래에 관한 사항은 현 연결 회계연도 말 현재 우리 그룹의 판단에 기초하고 있음을 참고하시기 바랍니다
| 위험 설명 | 저희 그룹은 일본과 중국을 포함한 해외에 생산기지를 두고 있으며, 전세계 30개국에 위치한 판매기지를 통해 매일 고객에게 제품과 서비스를 제공하고 있습니다 따라서 미국, 중국, 러시아, 우크라이나의 정세 등 국제관계의 변화와 이에 따른 사회 및 환경의 변화, 법률 및 규정의 변화가 기업활동에 영향을 미칠 수 있습니다 특히, 수출 규제, 기술 이전 제한 또는 각 국가의 관세 인상으로 인해 개발, 생산, 물류 또는 판매 활동이 제한되고 고객에게 제품 공급이 중단되는 경우 그룹의 비즈니스 결과 및 재무 상태에 영향을 미칠 수 있습니다 |
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위험 대책 |
이러한 위험에 대응하여 당사는 각 거점을 통해 각 지역의 정치, 경제 상황과 법률 및 규제 동향을 정기적으로 모니터링하고 비즈니스에 미치는 영향을 신속하게 평가할 수 있는 시스템을 구축했습니다 지정학적 리스크로 인해 발생하는 다양한 사업활동 리스크가 구체화될 경우, 본사 위기관리위원회를 통해 신속한 초기 대응을 실시하고, 각 전문위원회 및 경영위원회 등 집행위원회와 협력하면서 효과적인 글로벌 사고 대응 체계를 구축하여 피해 및 피해를 최소화하기 위해 노력하고 있습니다 특히, 최근 몇 년 동안 비즈니스에 큰 영향을 미친 글로벌 법률 변화에 대한 모니터링을 강화하기 위해 일본의 각 사업부 및 본사 부서뿐만 아니라 해외 자회사를 포함한 글로벌 거점에 준법 감시인을 임명하여 본사 법무 부서 중심의 글로벌 통제 시스템을 구축했습니다 |
| 위험 설명 | 우리 그룹은 전 세계적으로 수많은 공급업체로부터 철강재, 각종 부품 등의 원자재를 조달하여 전 세계에 제품을 공급하고 있습니다 그러나 가격 급등, 산업 수요 증가, 미국과 중국, 러시아, 우크라이나 등 국제관계 변화로 인해 지속적으로 필요한 물량을 확보하고 공급하기가 어려울 수 있습니다 또한 협력업체의 천재지변, 전염병 확산, 사고, 경영여건 악화 등으로 인해 당사 그룹에 부품, 원자재 등을 안정적으로 공급하는 것이 어려울 수 있습니다 |
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위험 대책 |
이러한 위험에 대응하여 우리 그룹은 비즈니스 파트너와의 대화를 통해 신뢰 관계를 구축하고, 조달 소스를 전 세계적으로 다양화하고, 적절한 재고 수준을 보장하고 현지 생산 및 조달을 촉진하여 수요 변동에 대응하고, 운송 수단 및 경로를 확장하며, 국내 및 해외 주요 위치에서 비즈니스 연속성 계획(BCP)을 수립하여 재난 위험에 대응함으로써 공급망을 강화하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 위험부품을 조기에 발견하고 전사적 대응을 강화하기 위해 노력하고 있으며, 지속적으로 구하기 어려운 부품에 대해서는 획득 가능한 부품으로 설계를 변경하여 대응을 강화하고 있습니다 |
| 위험 설명 | 저희 그룹은 전 세계적으로 운영되고 전 세계에 비즈니스 파트너를 두고 있기 때문에 환율 변동 위험에 노출되어 있습니다 그룹은 미국 달러, 유로, 중국 위안화 등 현지 통화로 표시되는 제품 및 서비스를 판매 및 제공하고 원자재 및 부품을 구매하는 것 외에도 현지 통화로 표시되는 제품을 수출하고 있으므로, 기대치를 초과하는 환율 변동은 제품의 경쟁력을 약화시키고 그룹의 사업 성과 및 재무 상태에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다 또한, 그룹은 현지통화로 표시된 자산과 부채를 보유하고 있기 때문에 환율의 변동은 엔화로 보고되는 그룹의 재무상태에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다 2025년 2월 28일에 종료된 연결 회계연도의 환율 민감도(실제 평균 환율(미국 달러: 1527엔, 유로: 1640엔, 중국 위안: 2112엔, 한국 원: 0111엔)에서 1% 변동이 있을 경우 실적에 미치는 영향 금액)은 미국에서 약 13억 8천만 엔의 수익입니다 달러, 유로화 약 7억3천만엔, 중국 위안화 약 11억3천만엔, 원화 약 3억8천만엔이다 영업이익은 미국 달러로 약 2억 5천만 엔, 유로로 약 8천만 엔, 중국 위안으로 약 2억 8천만 엔, 한국 원으로 약 1억 6천만 엔입니다 |
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위험 대책 |
이러한 위험에 대응하여 우리 그룹은 선물환 계약 및 통화 헤징을 구현하고 현지 생산 및 현지 조달을 촉진하여 환율 변동에 탄력적인 수익 구조를 구축하기 위해 노력하고 있습니다 |
| 위험 설명 | 우리 그룹의 각 사업 분야에는 강력한 경쟁자가 있습니다 우리 그룹 제품의 시장 점유율이 높은 분야에서도 앞으로도 우리가 경쟁 우위를 유지할 수 있다는 보장은 없습니다 따라서 경쟁업체와의 가격경쟁이 심화될 경우 그룹의 경영성과 및 재무상태에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다 또한 우리 그룹 제품의 기술, 품질 등 경쟁력을 확보하기 위해서는 적시에 적절한 방식으로 제품을 출시해야 합니다 그룹이 제공하는 상품의 경쟁력이 상대적으로 약하거나, 상품 출시 시기가 적절하지 않은 경우, 그룹의 경영실적 및 재무상태에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다 |
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위험 대책 |
그러한 위험에 대응하여 우리 그룹은 다음을 취할 것입니다3-메카트로닉스를 통해 우리는 제품과 서비스를 차별화하고 고객에게 최적의 솔루션을 제공함으로써 높은 가치를 추가하기 위해 노력하고 있습니다 바카라 사이트 기술센터를 중심으로 부문간 연구개발을 지속적으로 강화하고 세계 최초, 최고를 목표로 획기적인 제품을 개발하고 있습니다 또한 철저한 효율성 향상을 통해 개발 기간을 단축하고, 원가 경쟁력이 높은 제품을 적시에 출시하기 위해 노력하고 있습니다 |
| 위험 설명 | 기후변화와 관련하여 정책, 규제 등 기후변화 대응과 사회적 요구의 변화로 인해 발생하는 '전환' 위험이 있습니다 예를 들어, 각국 정부의 탄소 가격 및 탄소세 도입으로 연료 및 자재 조달 비용이 증가하고, 각 국가의 탄소 배출 정책 도입, 배출권 거래, 배출 규제 강화로 인해 녹색 전력 구매 비용이 증가합니다 |
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위험 대책 |
이러한 위험에 대응하여 우리 그룹은 기후변화에 관한 TCFD 권고사항에 대한 지지를 표명하고, TCFD에 맞춰 환경부의 기후위험 및 기회시나리오 분석 지원사업에 참여하는 등 다양한 활동을 수행하고 있으며, TCFD 권고사항을 기반으로 기후변화 관련 정보를 공개하고 있습니다 앞으로도 기후변화 관련 정보공개를 강화하고, 더욱 친환경적인 사업활동을 지속하여 지속가능한 사회 실현에 기여하고 기업가치를 더욱 높이겠습니다 또한 추진체계로는 사장을 위원장으로 하는 지속가능경영위원회에서 모니터링을 실시하고 위험성평가 및 중대성 분석의 일관성을 확인한다 기타 조치를 포함한 전반적인 이행에 대해서는 사장이 임명한 환경홍보담당자가 운영하는 환경홍보시스템을 통해 PDCA 사이클을 통해 활동의 질을 향상시키는 역할을 하고 있다 |
| 위험 설명 | 사회적 요구에는 강제노동, 아동노동 등의 문제에 대응하기 위한 기업뿐만 아니라 비즈니스 파트너도 포함됩니다 또한, 각 국가 및 지역에서는 인권 실천을 요구하는 법률 및 규정이 도입되고 있으며, 이러한 규정에 적절하게 대응하지 않을 경우 법률 위반의 위험이 있습니다 인권 문제에 적절하게 대응하지 못할 경우, 사회적 신뢰 상실로 인해 그룹의 경쟁력이 저하될 위험이 있습니다 |
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위험 대책 |
세계인권선언과 유엔의 기업과 인권 지도원칙을 바탕으로 우리는 바카라 사이트 행동 강령에서 인권 존중을 확립하고 모든 사람의 인권을 존중하는 대응을 촉진하고 있습니다 추진체계로서 지속가능성부서, 총무부서, 구매부서가 중심 역할을 하여 그룹 및 공급망 내에서 인권 존중을 위해 노력하고 있습니다 이러한 이니셔티브와 관련하여 지속가능성 위원회는 정기적으로 조치를 논의하고 모니터링합니다 또한, 국내 그룹 임직원 및 주요 협력회사에 대한 인권에 대한 부정적 영향 및 리스크를 파악 및 평가하고, 적절한 조치를 취하며, 정보 공개 전 후속조치 및 모니터링을 실시하겠습니다 이러한 활동을 통해 우리는 끊임없이 변화하는 사회적 요구와 인권 관련 이슈에 지속적으로 대응해 나갈 것입니다 |
| 위험 설명 | 우리 그룹의 비즈니스 활동에서 우리는 고객 및 비즈니스 파트너의 개인 및 기밀 정보를 엄격하게 관리하고 처리합니다 그러나 사이버 공격, 무단 접근, 데이터 파괴, 악용, 손실 등 예상치 못한 상황이 발생할 수 있습니다 이러한 정보가 회사 외부로 유출되거나 당사에 대한 허위 정보가 SNS 등을 통해 유포될 경우, 고객 및 투자자를 포함한 시장에 대한 신뢰를 잃을 수 있으며, 이는 사업의 연속성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다 심각한 보안 위험에는 사이버 공격, 무단 액세스, 랜섬웨어, 바이러스 감염으로 인한 서버 시스템 다운 및 네트워크 장애가 포함됩니다 이는 비즈니스 연속성을 방해하고 생산성을 저하시킬 수 있습니다 또한, 생성된 AI의 잘못된 사용으로 인해 사생활 침해, 저작권 침해, 기밀정보 유출 등의 위험이 있습니다 또한 협력업체에서 발생한 사고로 인해 당사가 2차 피해를 입을 수도 있다는 우려도 있습니다 |
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위험 대책 |
저희 회사는 정보 보안 위험을 중요한 관리 문제로 보고 시스템 및 운영에 대해 하향식으로 노력하고 있습니다 평상시에는 정보보안 인프라를 강화하는 활동을 추진하고, 최신 사이버공격, 일상적으로 발생하는 취약점 정보 동향, 브랜드 설문조사 등을 글로벌하게 모니터링하고 수집합니다 당사와 관련된 정보보안 위험이 예측 또는 발견된 경우, 당사의 위험 관리 시스템은 CSIRT 시스템(컴퓨터 보안 사고 대응팀)과 협력하여 신속하게 적절한 대응을 지시하고 사고에 대응합니다 이를 통해 위험 피해를 최소화하고 조기 조치 및 복구가 가능한 탄력적인 정보시스템을 유지, 강화하기 위해 노력하고 있습니다또한 최근 몇 년 동안 생성 AI를 활용하는 운영 및 개발이 증가함에 따라 정보 유출, 잘못된 정보 사용, 권리 침해 등 위험 관리를 충분히 고려한 도구 도입을 촉진하고 내부 규칙 및 e-러닝 교육을 통해 적절한 사용을 장려하고 있습니다 협력사의 보안대책에 대해서는 시각화된 리스크 결과를 바탕으로 관계사에 대응 강화를 요청하고, 대응 현황을 정기적으로 점검하고 있습니다 이러한 활동을 통해 우리는 정보 보안과 관련된 위험을 최소화하고 고객에게 신뢰성이 높은 제품과 서비스를 제공합니다 |
| 위험 설명 | 세계적으로 노동력 부족이 진행됨에 따라 고도로 전문화된 인력을 포함한 인력 확보 경쟁이 심화되고 있습니다 또한 직원 개개인이 자주적으로 자신의 능력을 지속적으로 발휘하기 위해서는 문화, 관습, 언어 등의 장벽을 뛰어넘어 글로벌 사업 확장에 기여할 수 있는 인재를 육성하고, 신체적, 정신적으로 건강하게 지낼 수 있는 근무 환경을 조성하는 것이 더욱 중요해졌습니다 이러한 상황에서 인력 채용 및 교육이 지연되거나 인재가 떠나는 경우 우리 그룹의 경쟁력이 저하될 수 있습니다 |
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위험 대책 |
2025 비전 실현을 위한 인적 자원 관리 노력에서 우리는 직원과의 대화를 강조하는 동시에 경영 전략과 연계된 인적 자원 전략을 개발 및 실행하는 동시에 사업 전략 실행을 위한 인적 자원 요구 사항을 수립하고 인적 자원 투자 및 인적 자원 데이터 시각화를 기반으로 한 인적 자원 관리를 강화하며 다양한 인적 자원의 적극적인 참여를 장려하고 있습니다 지속 가능한 경영 전략을 수립하고 높은 성과를 창출하기 위해 바카라 사이트의 미래를 짊어질 차세대 임원 후보자를 조기에 선발하고 교육 프로그램 등을 통해 육성 및 육성합니다 또한 '경영 철학에 대한 이해 심화', '다양성과 포용성의 발전', '보람 있는 근무 환경 조성'을 우선 과제로 삼아 노력하고 있습니다 직원 인식조사(ES 설문지), 경영진과의 직접대화 등 직원과의 적극적인 소통을 통해 이러한 노력을 지속적으로 모니터링하고 인사제도 개선에 신속하게 반영하여 생산성 및 직무만족도 향상을 가속화하고 있습니다 각 인적 자본(직원)의 통합력을 글로벌하게 향상시키고 브랜드 파워(선택되고 신뢰받는)를 강화함으로써 지속적으로 인재를 확보하고 유지할 수 있습니다 |
