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우리는 바카라 사이트 기업 행동 표준 지침에 따라 직장 안전 및 건전한 작업 환경을 확보하고 직장 안전에 관한 법률 및 사내 규칙을 준수합니다.
또한 노사에서 노동안전보건을 관리하기 위한 체제를 정비하고, 안전하고 위생적인 직장환경의 유지·정비에 노력하고 있습니다.
「바카라 사이트 건강 경영 선언」을 사내외에 널리 선언하고, 톱 매니지먼트 하에서 「건강 경영 추진 위원회」를 중심으로 건강 경영을 추진하고 있습니다. 2024년 3월에 「건강 경영 우량 법인 2024」의 인정을 취득해, 2025년도 계속 인정되었습니다. 종업원 한사람 한사람이 안심하고 일할 수 있어 최대한으로 능력을 발휘할 수 있는 환경을 정비하는 것으로 생산성을 향상시켜, 회사와 종업원의 지속적인 성장·발전을 목표로 합니다.
당사는 안전보건 업무를 총괄 관리하기 위해 전사 총괄안전위생관리자를 두고 중앙안전보건위원회를 연 2회 개최하고 있습니다. 이 위원회 멤버는 노사 동수로 구성되며, 각 사업소 대표자 및 그룹 회사 대표자는 옵저버로 참가합니다. 각 사업소 및 그룹회사는 중앙안전위생위원회에서 결정된 방침을 바탕으로 월 1회 개최되는 각각의 안전위생위원회 중에서 브레이크다운한 독자적인 방침을 결정하고 관리·운용하고 있습니다. 구체적으로는, 재해 사례의 주지나 그 대책, 패트롤의 지적 사항과 개선 내용의 확인, 히야리 모자의 보고, 장시간 노동 대책, 및 건강 만들기에 관한 e-러닝을 실시해 헬스 리터러시의 향상에 임하고 있습니다.
대표 이사 사장의 책임하에 정해진 건강 경영 선언에 근거하여, 건강 경영 담당 임원을 추진 체제의 책임자로 합니다.
건강 경영의 추진에 있어서, 건강 경영 담당 임원을 위원장으로 하는 건강 경영 추진 위원회를 연 2회 이상 개최해, 종업원 한 사람 한 사람이 안심하고 일할 수 있어, 최대한에 그 능력을 발휘할 수 있는 환경을 정비하는 것으로 생산성을 향상시켜, 회사와 종업원의 지속적인 성장·발전.
위원회 구성원은 노동 조합 위원을 비롯한 부서 횡단으로 구성됩니다.
건강 경영 담당 부문은, 산업의·산업 보건 스탭이라고 하는 전문직, 건강 보험 조합과 제휴해, 조직 횡단으로 목표 달성을 향한 과제 해결에의 대응을 진행하고 있습니다.
| 재질 | 잘 작동하는 직장 만들기와 인력 개발 |
|---|---|
| 목표로 하는 모습 |
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| 이니셔티브[목표] |
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| 2024년도 진행 |
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*1 2024년 4월 활동 추가
노동안전보건경영시스템의 사고방식을 바탕으로 각 직장에서 안전하게 작업을 하기 위한 작업기준서의 정비와 교육훈련, 리스크 평가, 일상 업무에 있어서 재해방지 활동을 실시하고 있습니다. 또한 이러한 활동이 안전보건 방침이나 목표 달성에 이어지고 있는지 내부 감사를 실시해, 지적 항목에 대해서 각 사업소의 안전 위생 위원회 중에서의 지도를 철저히 하는 것으로, 한층 더 개선을 도모하고 있습니다. 이에 따라 당사 및 국내 그룹의 휴업재해도 수율은 같은 업종의 평균보다 낮은 수준을 유지하고 있습니다.
2024년 휴업 재해도 수율은 바카라 사이트: 0.00, 국내 그룹: 0.19, 해외 그룹*2: 0.34가 되었으며, 3개의 수치 모두 2023년부터 개선되었습니다. 이것은 각 직장에서의 리스크 평가의 실시, 재발 방지의 철저와 안전 순찰의 강화 등의 대처에 의해 노동 재해가 감소했습니다. 계속해서 노동재해 박멸의 대처를 실시해 갑니다.
*2 중국의 3개 공장(선양·상주·상해) 및 인도안천의 휴업재해도 수율
안전 보건 담당자의 순찰
노동안전보건에 관한 대처로서 2024년도에 계속해서 이하의 내용을 실시했습니다.
・산업의 패트롤, 위생 관리자 패트롤을 정기적으로 실시하는 것으로, 지적하는 측, 되는 측의 안전에 대한 의식 향상을 도모하고 있습니다.
··직원에 의한 히야리 모자 제출의 정착을 도모하고 있습니다.
・공장 사업소에서는, 전문적인 지견으로부터의 지적을 보다 충실히 하기 위해, 안전 순회 감시원에 의한, 안전 순시 순찰을 실시하고 있습니다.
· 다음 안전 위생 교육을 실시하고 있습니다.
고용 시, 작업 내용 변경 시, 작업 기준 제정·변경 시, 3년 미만의 자에게 안전 교육, 특정 화학물질 취급자에게 안전 위생 교육, 위험·유해 업무 종사자에 대한 특별 교육, 사업소 재해 경향에 따른 교육
2024년도에는 다음 교육을 실시했습니다.
| 교육 이름 | 교육 방법 | 수강자 수 |
|---|---|---|
| 신입 직원 안전 보건 교육 | 집합 교육 | 97명 |
| 안전 배려 의무 교육 | e-러닝 | 657명 |
| 건강 만들기 교육 | e-러닝 | 2,922명 |
| 정신 건강 셀프 케어 교육 | e-러닝 | 2,888명 |
2023년도부터 다음 항목에 대한 개선을 목표로 노력하고 있습니다.
| 목표하는 모습 | 항목 |
|---|---|
| 1. 회사에서 일하여 질병이나 부상을 없애기(안전 배려 의무: 회사) | 휴업 재해도 수율 |
| 일반 정기 검진 진찰률 | |
| 스트레스 체크 수험률 | |
| 2. 자율적으로 건강안전활동을 실천하는 직원을 늘린다(자기 보건 의무: 직원) | 흡연율 |
| 적합 체중 유지자 비율 | |
| 운동 습관자 비율 | |
| 좋은 수면 비율 | |
| 음주 습관 비율 | |
| 3. 직원 한 명 한 사람이 안전하고 밝고 잘 작동합니다 직장·근무 방법 실현(활동, 참여: 직원 및 회사) |
작업 참여 |
| 활발한 활동(프리젠티즘) |
건강 과제 해결을 위한 구체적인 이니셔티브(건강 투자)와 최종 지표 목표를 개선하는 데 도움이 되는 전략 맵을 작성하고 이니셔티브를 진행하고 있습니다.
각종 건강검진은 관련 법령과 검사의 특성을 충분히 고려하여 작업환경의 파악이나 대상자의 선정부터 검사실시와 사후조치까지 유기적이고 효율적인 운용을 도모하고 있습니다. 업무상의 질병 예방은 물론, 생활상·취업상의 지원에 중점을 둔 보건지도나 교육을 실시하고 있습니다.
정신의학적 질병과 장애는 다른 질병과 마찬가지로 누구에게나 발생할 수 있는 질환으로 자리매김하고 필요에 따라 생활상, 취업상의 지원을 하고 있습니다.
또한 직원의 건강과 삶에 다양한 영향을 미치는 심리적 스트레스 대책의 일환으로 스트레스 체크 제도를 활용하고 그 결과에 근거한 개인과 직장에 피드백을 하고 있습니다.
정신 건강의 외부 상담에 대해서는, 이용할 수 있는 시간대를 휴일을 포함한 365일·24시간으로 대응할 수 있도록, 상담 창구를 확충하고 있습니다.
어쩔 수 없이 병이나 부상으로 휴업한 직원이 직장으로 복귀할 때, 본인은 물론 소속장이나 관리 부문, 산업의가 협력하여 가능한 한 인적 지원 체제나 물리적 환경을 정비하고 지원을 하고 있습니다.
