다이버시티 및 포함

당사는 장기 경영 계획 「2025년 비전」에 있어서 다이버시티(인재 다양성) 추진을 내걸어, 다양한 인재의 강점을 살릴 수 있는 풍토 만들기에 임하고 있습니다. 변동이 심한 글로벌 시장에 신속하게 대응하기 위해 기업의 진화와 경쟁력 강화를 목표로, 다음의 3개 항목을 인재다양성 추진의 미션으로 하고 있습니다.

인력 다이버시티 추진을 위한 주요 이니셔티브

39253_39259^*2의 시대에 둘러싸인 경영 환경의 변화에 신속하게 대응하기 위해, 당사는 다음 100년에도 계속 성장하는 기업이 되기 때문에 기업의 진화와 경쟁력 강화를 눈 가리키며, 직위, 성별, 국적, 사력, 학력, 근무 체계, 라이프 스타일 등의 울타리 없이 다양한 인재의 강점을 살려 새로운 혁신을 만들어내는 풍토 만들기에 임하고 있습니다.
작업 방식 개혁을 통한 워크 라이프 밸런스의 추진은 다이버시티 추진의 핵심이자 동시에, 양립은 기업 발전을 위해 필수적인 것으로 자리매김하고 대처를 강화하고 있습니다. 플렉스 타임이나 적립 휴가의 시간 단위 취득, 2021년도부터 전사에 확대한 텔레워크 제도의 활용 등에 의해, 장소나 시간에 얽매이지 않는 유연한 작업 방법을 선택할 수 있어 생산성을 올려 성과를 낼 수 있는 환경을 정돈했습니다.
라이프 이벤트 지원으로서는, 이쿠보스 좌담회의 개최나, 육아 휴직 취득자용으로, 출산·육아가 캐리어 로스(이직이나 실속)가 되지 않도록 구조를 만들어 정착에 임했습니다. 또, 육아·개호 휴업법 개정에 수반해, 산후 아빠 육휴의 신설 등, 남녀 불문하고, 육아 휴직 취득을 희망하는 쪽이 지금까지 이상으로 취득하기 쉬운 환경을 정돈하고 있습니다.

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국내 젠더 다이버시티 추진 노력

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또한 최근의 사내 설문조사 결과, 관리직을 목표로 하는 여성 직원의 비율이 향상되고 있는 한편, 새로운 영역이나 난이도가 높은 일을 줄 수 있는 기회나 그러한 일을 하고 싶은 의욕에 대해 남녀의 응답에 갭이 있는 것을 알았습니다.

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여성 경력 향상 교육 모습

ES 설문 조사를 통한 모니터링

*1 자직장은 다양한 인재의 강점을 살릴 수 있는 풍토라고 응답한 비율

*2 새로운 영역이나 보다 난이도가 높은 일이 성별 등에 관계없이 개인의 의욕·능력·환경에 따라 공평하게 주어지고 있다고 응답한 비율

*3 새로운 영역이나 보다 난이도가 높은 일을 하고 싶다고 응답한 비율

여성 활약 추진법에 근거하는 「행동 계획」의 진행 상황

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• 바카라 사이트 「여성 활약 추진 행동 계획」2023년도~2025년도

덧붙여 육성은 OJL을 주로 하면서도, 외부 교류나 타사와의 콜라보레이션 기획 등을 통해, 시야·시좌의 확대, 네트워크의 구축 등을 적극적으로 실시하고 있습니다.

경험자 전문 인력 채용

경영 전략 실현에 필요한 인력을 확보하기 위해 각 분야의 경험을 쌓은 전문 인력을 적극적으로 채용하고 있으며, 채용자 전체에서 차지하는 경험자 채용의 비율은 해마다 증가하고 있습니다. 경험자 채용자에 대해서도, 챌린지의 기회를 제공하는 것으로, 그 공헌도나 역할에 응해, 부장·과장등에의 발탁·등용을 진행시키고 있습니다.

장애가 있는 직원을 위한 노력

장애가 있는 직원 모두가 직장에서 장애의 유무에 따라 분리되지 않고 서로의 인격과 개성을 존중하면서 능력을 신장하면서 공생·협동할 수 있는 직장 환경의 실현을 목표로 하고 있습니다.

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연결 및 그룹 전체의 상황

글로벌 사업을 전개하는 당사 그룹은 세계적으로 생각하고 지역에 뿌리를 두고 활동하는 경영을 기본적인 생각으로 해외 운영의 현지화를 촉진하고 있습니다. 현재, 외국적 종업원이 연결 종업원의 약 절반을 차지하고, 다양한 국적의 인재가 각 거점에서 활약하고 있습니다. 또한 당사 그룹 전체의 관리직의 40% 이상이 해외 현지 종업원입니다. 또한 그룹 전체에서는 직원의 약 20%를 여성이 차지하고 있습니다.

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당사 정규직에서 차지하는 남녀별 데이터

남녀 손색없는 평균 연령, 평균 근속 연수이며, 여성에게 아이를 키우면서 일을 계속할 수 있는 취업 환경을 구축해 온 것은 당사의 자랑입니다. 그러나, 리더층이 되면 여성부 과장층 14명, 계장층 63명과 아직도 소수인 것이 현상입니다. 이어 여성 활약 추진 행동 계획에 따라 경력 지원을 실시하고 있습니다.