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　주식회사 바카라 사이트(대표 이사 사장 오가사와라 히로시)는, 경제 산업성 주최의 헤세이28연도 “신·다이버시티 경영 기업100선을 수상했습니다.

1. 경영 톱 스스로가 다이버 시티 추진의 의의를 사내에 계발

인재 다양성 추진 실장인 사장이나 사업 부장 등의 경영 톱 스스로가 사원과의 대화 집회를 실시해, 다이버시티 추진의 의의를 사내에 계몽하고 있습니다. 관리직이나 여성 사원에의 연수의 실시나, 중견 여성 종합직에 대해 관리직이 커리어 지원을 실시하는 멘터 제도를 시행적으로 실시했습니다.

2. 상향식으로 사업부 단위 및 사업부 횡단PT을 발족해 다양한 인재의 활약을 추진

각 사업부에 여러 명씩 인재 다양성 추진실의 겸무 멤버를 두고, 각 사업부에 있어서 프로젝트 팀(PT)을 시작하는 등 적극적으로 비즈니스 프로세스를 개혁하고 있습니다. 현장에서 업무에 종사하고 있는 다양한 인재의 의견을 들이마시는 것으로, 보다 효과적인 개혁·개선에 연결하고 있습니다.

3. 다양한 인재의 육성·적정 배치에 의한 혁신 창출

2010년, 미주·유럽에 지역 총괄 회사를 설립해, 그 사장에게 현지 법인의 외국인 사원을 등용했습니다. 사업별로 독립하고 있던 현지법인의 재편통합에 의해 경영효율화와 시너지효과를 높여 동지역에서의 프레즌스를 높이고 있습니다. 또한 신규 사업 (장기 경영 계획 "2025해 비전」에서 내걸고 있는 창·축·활 에너지 사업의 확립, 의료·복지 시장에의 도전)에 있어서, 외국인 사원을 포함한 다양한 인재의 활약을 추진하고 있습니다.

<참고>

2016년 '신·다이버시티 경영 기업 100선' 수상 기업을 결정했습니다
(경제산업부 웹사이트)

http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170323003/20170323003.html

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