Yaskawa Electric Co., Ltd. (Ogasawara Hiroshi의 사장 겸 CEO)는 경제 무역 및 산업부가 후원하는 Heisei 출판물입니다28FY "새로운 다양성 바카라 회사100선택한 ".

1. 최고 경영진 자체는 다양성 증진의 중요성에 대한 내부 회사의 인식을 장려 할 것입니다

인적 자원 다양성 프로모션 사무소의 책임자 인 사장 및 비즈니스 부서 바카라자를 포함한 최고 경영진은 직원들과 대화 회의를 개최하여 다양성 증진의 중요성에 대해 회사를 교육합니다. 우리는 바카라자와 여성 직원을위한 교육을 실시했으며, 바카라자가 중형 여성 일반 직원에게 경력 지원을 제공하는 평가판 시스템을 수행했습니다.

2. 상향식, 사업부 단위 또는 크로스 디비전PT| 다양한 인적 자원의 참여를 촉진하기 위해 설립되었습니다

인적 자원 다양성 프로모션 사무소의 여러 회원이 각 부서에 배정되며 각 부서에는 프로젝트 팀이 있습니다 (PT)를 시작하는 것과 같은 비즈니스 프로세스를 적극적으로 개혁하고 있습니다. 우리는 지상에서 일하는 데 관련된 다양한 인재의 의견을 통합함으로써보다 효과적인 개혁과 개선으로 이어지고 있습니다.

3. 다양한 인적 자원 개발과 적절한 할당을 통해 혁신 창출

2010 년에 그는 아메리카와 유럽에 지역 바카라 회사를 설립했으며 지역 자회사의 외국인을 대통령으로 임명했습니다. 각 비즈니스에 대해 독립적 인 지역 보조금을 재구성하고 통합함으로써, 우리는 비즈니스 효율성과 시너지 효과를 증가시키고 지역에서의 존재를 증가시키고 있습니다. 또한 새로운 비즈니스 (장기 바카라 계획)2025올해의 비전 "및 의료 및 복지 시장에 대한 도전에 대한 창조, 축적 및 활동적인 에너지 사업에 대한 외국인 직원을 포함한 다양한 인적 자원의 적극적인 참여를 촉진하고 있습니다.

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2016 년 "새로운 100 다양성 바카라 회사"의 우승자가 결정되었습니다
(경제, 무역 산업 웹 사이트)

http : //www.meti.go.jp/2016/03/20170323003/20170323003.html

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