지속적인 기업 가치 제고와 경쟁력 강화를 목표로 당사의 임원 보수는 우수한 인재를 확보할 수 있는 보수 수준으로 책정되며, 단기, 중장기 성과 개선에 대한 인센티브를 제공하도록 설계됩니다

2015년 6월 18일 개최된 제99기 정기주주총회에서는 온라인 바카라의 기본보수 한도를 4억 3천만엔 이내로 결정하기로 의결하였으며, 그 내용은 다음과 같습니다 이 기본보수를 받을 수 있는 온라인 바카라의 수는 회사 정관에서 정한 바에 따라 12명 이하로 제한되어 있으니 참고하시기 바랍니다

・온라인 바카라(사외온라인 바카라 제외)
각 온라인 바카라는 기업 가치를 높일 책임이 있으므로 성과 평가 및 직위에 따라 각 온라인 바카라에게 고정된 금액이 지급됩니다

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당신은 임무 수행을 감독할 책임이 있으므로 우리는 미리 결정된 고정 금액을 당신에게 지급할 것입니다

②성과에 따른 보상

2015년 6월 18일 개최된 제99기 정기주주총회에서 다음 결의안이 통과되었습니다 본 성과연계보상을 받을 수 있는 온라인 바카라의 수는 회사 정관에 규정된 바에 따라 12명 이하로 제한되어 있음을 유의하시기 바랍니다

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연결된 사업 성과와의 연관성을 명확히 하기 위해 성과에 따른 최대 보상 금액은 해당 인물이 선출되거나 재선임된 주주총회 직전 회계연도의 연결 순이익의 10% 이내여야 합니다 각 온라인 바카라의 보수금액은 동종업계 타기업의 영업이익률, 영업이익 증가율, ROA 등을 기준으로 한 표준편차를 바탕으로 기업실적의 상대적인 결과를 고려하여 산정됩니다

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성과에 따른 보상은 지급되지 않습니다

③주식보상(중장기보상)

2017년 6월 15일 제101기 정기주주총회 결의사항, 2019년 5월 28일 제103기 정기주주총회 결의사항, 2021년 5월 26일 제105기 정기주주총회 결의사항에 의거하여 당사는 주식보상제도를 도입하였습니다 온라인 바카라들은 주식 혜택 신탁(BBT)이라고 불렀습니다 이 제도는 중기경영계획 중 기업의 성과평가지표 달성정도와 연계된 주식보상제도입니다 이를 통해 온라인 바카라들이 주가 상승에 따른 이익뿐만 아니라 주가 하락에 따른 위험도 주주들과 공유할 수 있도록 하고, 온라인 바카라들의 중장기 경영성과 향상 및 기업가치 제고에 대한 의욕을 높이도록 유도하는 것을 목표로 합니다
해당 보수는 2021년 5월 26일 개최된 제105기 정기주주총회에서 의결되었으며, 그 개요는 다음과 같습니다 주주총회 결의일 현재 온라인 바카라의 수는 온라인 바카라 6명(사외온라인 바카라 제외), 사외온라인 바카라 1명입니다

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2023년부터 2025년까지 중기경영계획 "Realize 25"에서 주식보상을 산정하는데 사용된 평가지표는 다음과 같습니다 각 평가지표의 목표치에 따른 성취계수 등을 바탕으로 주식보수를 산정합니다

・사외온라인 바카라
회사가 중기 경영 계획 "Realize 25"에서 설정한 회사 성과 목표를 달성하는지 여부에 따라 사전 설정된 포인트가 부여됩니다

온라인 바카라(사외온라인 바카라 제외)에 대한 주식보상 평가지표 및 공식

(A) 직위별 기준금액(1년간 기준금액)

온라인 바카라의 직위에 따라 온라인 바카라의 책임 영역의 규모와 책임, 그룹 경영에 대한 기여도 등을 고려하여 기준 금액을 정합니다

(a) 영업이익 금액(해당 사업연도)

중기 경영 계획 "Realize 25"의 각 회계 연도 영업 이익 금액을 기준으로 평가됩니다

(C) 영업이익률(해당 사업연도)

높은 경쟁력을 확보하고 고수익 기업으로 성장한다는 목표를 가지고 영업 이익률 달성 정도에 따라 기업을 평가합니다

(d) TOPIX 대비 TSR(총 주주 수익률)(해당 회계연도)

주주 관점에서 기업의 기업 가치 향상 동기를 부여하기 위해 TSR 달성 정도에 따라 평가합니다

(E) 당사 제품을 통한 CO2 배출 감소 달성 수준(해당 사업연도)

지속 가능한 기업 활동을 실현하고 사회 문제에 대응하기 위해 당사는 제품을 통한 CO2 배출 감소 목표 달성 정도를 기준으로 기업을 평가합니다

각 보상의 비율에 대한 정책

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성과보상(단년보상)과 주식보상(중장기보상)은 상한선을 정하지 않고 성과향상액을 보상으로 돌려주는 방식으로 설계되어 있습니다 이 때문에 산정의 기초가 되는 지표의 성과가 높을 경우 기본보수에서 차지하는 비중은 상대적으로 작아진다 반면, 산정의 기초가 되는 지표의 성과가 좋지 않은 경우에는 기본보수에서 차지하는 비중이 상대적으로 커진다

・사외온라인 바카라
독립적인 관점에서 볼 때 성과연계 보상은 지급되지 않으며, 비성과연계 주식보상은 기본보상 및 성과목표 달성 시에만 지급됩니다 사외온라인 바카라 보수의 구성비율은 다음과 같습니다

(a)

주식보상이 발생하지 않는 경우
기본 보상: 주식 보상=100%: 0%

(b)

주식 보상 발생 시(주식 보상이 최대일 때)
기본 보상: 주식 보상=75%: 25%

감사 및 감독위원회 위원인 온라인 바카라에 대한 보상 세부사항

①기본보수

감사 및 감독 위원회 위원인 온라인 바카라의 기본 보수 한도는 2020년 5월 27일 개최된 제104기 정기 주주 총회에서 연간 1억 5천만 엔의 고정 한도로 결정되었습니다 이 기본 보수를 받을 수 있는 감사 및 감독 위원의 수는 회사 정관에 규정된 대로 6명 이하로 제한됩니다 법인설립

②주식보상

중기 경영 계획 "Realize 25"에서 설정한 회사 성과 목표 달성 여부에 따라 사전 설정된 포인트를 부여합니다

임원 보상 결정 방법

온라인 바카라의 보수와 관련하여 각 온라인 바카라(감사 및 감독 위원회의 구성원인 온라인 바카라 제외, 이하 "온라인 바카라"라고 함)와 감사 및 감독 위원회의 구성원인 온라인 바카라(이하 "감사 및 감독 위원회 구성원"이라 함)의 최대 보수 총액은 주주총회 결의로 결정됩니다 각 온라인 바카라의 보수는 임원보수규정에 따라 산정된 보수금액을 보수자문위원회의 심의를 거쳐 온라인 바카라회에서 결정합니다 감사·감독위원회 위원의 보수는 감사·감독위원회의 논의를 거쳐 결정됩니다

또한 회사는 공정한 심의를 통해 온라인 바카라 및 임원에 대한 보상의 적절성과 투명성을 보장하기 위해 온라인 바카라회 산하에 보상자문위원회를 설치했으며, 그 중 과반수는 독립적인 사외온라인 바카라로 구성되어 있습니다

또한 온라인 바카라와 감사 및 감독위원회 위원에 대한 주식 보상 시스템과 관련하여 임원 주식 혜택 규정에 따라 퇴임 시 자격을 갖춘 온라인 바카라에게 주식을 제공할 계획입니다

임원 직급별 보수 등 총액, 유형별 보수 등 총액 및 적격 임원 수(2024년)