2016 회계연도부터 단순히 만족도를 측정하는 것이 아니라 각 직원의 목소리를 수집하는 것을 목표로 Yaskawa Electric 직원을 대상으로 매월 ES 설문 조사를 실시해 왔습니다 익명의 설문지를 활용하여 경영대책에 대한 이해도와 침투도, 직장 내 바쁘다는 느낌, 인사제도에 대한 만족도 등을 측정하고, 전문부서가 이를 분석하여 개선을 위한 PDCA 사이클을 시행합니다 이를 통해 임직원이 안고 있는 다양한 문제를 해결하고, 경영진과 임직원 모두가 더욱 하나되는 기업문화를 조성하고자 합니다 ES조사의 응답률은 매달 90%를 넘으며, 다양한 의견과 요청을 받고 있습니다
우리는 매달 내부적으로 설문 분석 결과를 발표하고 모든 의견과 요청에 피드백을 제공합니다 직무만족을 느끼는 직원의 비율을 6개월 단위로 수치화하고 있으며, 직무만족에 대한 긍정응답률은 80% 내외로 높은 수준을 유지하고 있습니다 본 설문조사 결과를 상세하게 분석함으로써 직무만족도 향상에 기여하는 요인과 각 사업장의 특성을 적시에 파악하고, 개선이 필요한 사항의 우선순위를 정하여 신속한 개선을 추진할 수 있게 되었습니다
2023년 직무만족도 조사 분석 결과, '우리 회사에서 일하는 것에 대한 자부심', '경영 철학에 대한 공감' 등의 영역에서 긍정적인 결과가 나온 반면, '진로의 실현', '진로상담 환경' 등의 영역에서는 개선이 필요한 것으로 나타났습니다 개선이 필요한 항목을 우선적으로 추진하여 추진하겠습니다
직무 만족도 향상에 기여하는 요인을 파악하기 위해 '회사에서 일하는 자부심', '경영 철학 등에 대한 공감', '성장 기회', '경력 실현''에 관한 15개의 질문을 설정하고 각 질문에 대한 긍정적인 응답률과 '직업 만족도'와 각 항목 간의 상관 관계를 분석했습니다
사장과의 직접적인 대화(대화모임)를 통해 독특한 인재개발 추진활동을 전개하고 있습니다 사장 자신이 인재 육성 추진을 담당하고, 진화하는 야스카와 그룹을 짊어질 인재 육성을 모토로 직원과의 커뮤니케이션 범위를 확대하고 쌍방향 무료 바카라 통해 참여자의 의욕을 강화하고 도전하는 인재 육성을 강화합니다
저희 노동조합은 1945년 12월 25일 야스카와 전기 노조로 설립되었으며 나중에 야스카와 전기 노동조합으로 명칭이 변경되었습니다 현재의 가입단체는 전국전기전자무료 바카라산업노동조합(이하 "전기연맹"이라 한다)이다
2023년 3월 1일 현재 소속사를 포함한 조합원 수는 3,386명(준조합원 포함)이며, 비정규직 및 비정규직 노동조합은 구성되어 있지 않습니다 또한, 야스카와그룹 노동조합은 야스카와전기노동조합, YAD 노동조합, FAMS 노동조합, YEM 노동조합, YMS 노동조합으로 구성되어 있으며, 전기기기노조에 소속되어 있다 당사 및 국내 노동조합이 있는 계열사는 각 회사의 노동조합과 노동협약을 체결하고, 서로의 입장을 존중함으로써 질서 있는 노사관계와 적절한 근로조건을 확립하였으며, 양 당사자는 이 협약을 성실히 준수할 것을 다짐합니다
노조의 이해와 신뢰를 바탕으로 경영권에 기초한 원활한 업무 수행을 위해 회사는 6개월에 한 번씩 사장과 기타 사측, 노동조합 간부들이 참여하는 경영협의회를 개최하여 경영현안 및 노사현안을 논의하고 있습니다 또한, 월간 경영협의회를 통해 월간 경영현황을 공유하고 논의하고 있습니다 또한, 조합원의 근로조건 및 처우 개선을 위해 노사심의위원회를 개최하고 있습니다
노사 대화
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