지속가능성 문제/목표

지속가능성 이슈 및 목표(중요성)를 파악함에 있어 (1) 이해관계자에 대한 중요도, (2) 당사에 대한 중요도라는 두 가지 관점에서 국제사회 동향 및 당사와 깊은 관련이 있는 사회문제를 평가하여 중요도가 높은 이슈를 식별하였습니다

이러한 문제는 이사회를 포함한 내부 회의에서 논의되었으며 특히 중요도가 높은 문제가 중요성으로 식별되었습니다 그러면 각 영역의 강화 및 전략 방향을 명확히 하고, 정량적, 정성적 정보를 제공하겠습니다KPI파악된 중대성 이슈를 해결함으로써 지속가능경영 정책의 목표인 지속가능한 사회 구현과 기업가치 제고를 위해 노력하고 있습니다

지속가능성 문제/목표(중요성) 및 이니셔티브 진행

비즈니스를 통한 사회적 가치 창출 및 사회문제 해결

중요성	``i³-``메카트로닉스''를 통한 파트너 협업을 통해 산업 자동화 혁명 실현
조준 인물	솔루션 개념 “i³-고객의 경영문제를 해결하고 사회와 생산활동의 개선과 발전에 기여하는 메카트로닉스'
이니셔티브	``i³-메카트로닉스' 프로젝트 성공 사례
2023년 진행 상황	•“i³-"메카트로닉스" 개념을 구현하는 주요 제품 (MOTOMAN NEXT 시리즈, YRM-X 컨트롤러, Σ-X 시리즈, 바카라 온라인 Cockpit)을 통한 고객 접근 강화 • 각 업계 최고의 제조업체와의 협력을 통해 성과 확대

중요성	깨끗한 사회 인프라 구축 및 안전하고 쾌적한 생활 기반 조성
조준된 이미지	(a) 제품 판매 확대를 통해 제품의 환경 성과를 개선하고 전 세계가 환경에 미치는 영향을 줄이기 위해 기술 역량을 활용합니다 (b) 메카트로닉스 기술을 적용하고 발전시키는 새로운 분야에 도전하여 지속 가능한 사회 실현에 기여
이니셔티브 [목표]	(a) CCE100(Cool Earth 100에 대한 기여)^*1 [2025: 100x] (b) "에너지 절약", "청정 전력", "식품/농업", "생물의학"의 4개 분야에 초점을 맞춰 메카트로닉스 기술을 적용하고 개발하는 이니셔티브의 사례 확대
2023년 진행 상황	(a) 1139회 (b) 4가지 중점 영역에 초점을 맞춰 메카트로닉스 응용 분야의 이니셔티브를 촉진 • 바카라 온라인 인버터 GA700 시리즈 고용량 제품군 판매 중 • 태양광발전용 파워컨디셔너 'Enewell-SOL P3A' 출시

중요성	오픈 이노베이션을 통한 신기술 및 사업분야 개발
조준 인물	(a) M&A/제휴를 통해 새로운 영역에서 사업을 확장하여 사회를 위한 새로운 가치 창출 (b) 세계 최초이자 최고의 기술과 제품을 개발하기 위해 외부 회사와의 협력을 촉진 (c) 벤처 투자 및 협업을 통해 비즈니스 시너지 입증
이니셔티브	(a) M&A/제휴를 통한 새로운 분야의 노력 강화 (b) 산학관 협력 노력 강화 (c) YIP^*2을 통한 벤처투자 확대
2023년 진행 상황	(a) 우리는 공장 자동화 및 메카트로닉스 응용 분야에서 기술 시너지 효과를 창출하기 위해 M&A/제휴를 통해 계속해서 성장 기회를 적극적으로 탐색할 것입니다 • JA Zen-Noh와 공동으로 개발 중인 '오이 잎 제거 작업 자동화'의 실증 단계에서 본격적인 도입 단계로 이동 • 미국 Oishii Farm Corporation과 자본 및 사업 제휴를 통해 식물공장 자동화 촉진 (b) 미래 기술에 기여할 연구 개발과 관련하여 국내외 산학관 협력을 촉진 (c) 벤처투자 : 1 (총수 : 20)

지속가능한 사회/기업에 기여하는 경영기반 강화

중요성	지속 가능하고 생산성이 높은 제조
조준 인물	(a) "바카라 사이트 솔루션 팩토리" 개념을 국내외로 확장하여 글로벌 생산 효율성/최적화 촉진 (b) CO₂배출 감소 및 글로벌 기후 변화 문제 대응 (c) "고객의 장비를 중단시키지 않는다"는 궁극적인 목표로 수명주기에 맞는 최적의 유지보수 메뉴 제공 (d) 지속 가능한 조달 지침 준수를 기반으로 공급망 관리 구현
이니셔티브 [목표]	(a) 첨단 제조업 도입 • 자체 공장에서 생산 효율성 향상(생산성 지수^3개선) ［FY2022:+19%^4　2025: +34%^5(2019년 비교)] (b) 녹색 공정을 통한 온실가스 배출 감소 • 온실가스(CO₂) 배출 감소 ［2025: ▲30%^6(2018년 대비)] (c) 제품 안전 및 품질 개선 • 그룹 차원의 PL(생산물 책임) 위원회 구조를 통해 제품 안전 보장 [2022 회계연도: PL을 조기에 차단하기 위한 활동의 글로벌 확장 강화]^7 • 새로운 시스템 도입을 통한 제품 품질 개선 [2022 회계연도: 통합 시장 품질 정보 시스템 글로벌 운영 시작] (d) 지속 가능한 공급망 구축 • 지속 가능한 조달 지침으로 준수율 향상 [2022 회계연도: 준수율 100%^4(대상: 바카라 사이트의 주요 고객) 2025년: 준수율 100% (대상: 바카라 사이트의 주요 비즈니스 파트너)]
2023년 진행 상황	(a) 생산성 지수: +21%(2019 회계연도 대비) (b) ▲186% (2018회계연도 대비) (c) •'PL 새싹' 제거를 위한 활동의 글로벌 확장 (잘린 "PL 새싹" 수: 29건, 위험 평가 완료 건수(15건, 100% 완료) • 품질 정보의 글로벌 통일(중국에서 운영 시작) (d) 해외 그룹사 2곳의 지속 가능한 조달 활동을 위한 정책 및 지침 개발 지원

중요성	보람있는 직장 조성 및 인적 자원 개발
조준 인물	(a) 여성의 적극적인 참여를 촉진하여 다양한 인적 자원의 강점을 입증 (b) 인적자원 철학을 바탕으로 인적자원 개발을 실현하고 직원의 직무 만족도를 향상시킵니다 (c) 시간 손실 사고를 제거하고 안전한 작업장을 조성 (d) 우리는 각 직원이 안심하고 일하고 능력을 극대화할 수 있는 환경을 조성하여 생산성을 향상시키고 회사와 직원의 지속 가능한 발전을 달성하는 것을 목표로 합니다 (e) 직원의 인권 인식을 개선하고 인권이 존중되는 직장을 조성 (f) "제조업의 진화"를 담당하는 인재 개발을 위해 노력하고 각 지역과 공존하고 공동 창조하는 사회 공헌 활동을 촉진합니다
이니셔티브 [목표]	(a) 다양성과 포용성 • 여성 관리자 비율 개선 [2025연도: 개별/국내그룹: 34%^8］ (b) 인적 자원 개발 • 전문 인력^9비율 개선 [FY2025: 전사 평균 20% 이상^10］ (c) 산업 안전 및 보건 • 시간 손실 사고 빈도 개선 [2025년: 별도: 02 이하 유지, 국내 그룹/글로벌 주요 생산거점: 04 이하 유지] (d) 건강 관리^11 • 건강관리 실현을 위한 지표 개선 (e) 인권 및 노동 관행 • 직원 인권 실사 프로세스 도입 및 구축 [FY2022: 국내 단체에 대한 인권 실사 시행 2025 회계연도: EU 지속 가능성 법률의 요구 사항을 고려한 대응 검토^*12］ (f) 지역 사회 기여 • '제조업의 진화'를 책임지는 과학 기반 인재 육성 [FY2022: 새로운 “제조업 인력 개발 프로그램” 시작]
2023년 진행 상황	(a) 여성 관리자 비율: 별도 24%, 국내 26% (b) 전문 인력 비율: 15% (c) 손실시간 부상 빈도율: 개별 016, 국내 그룹 044, 글로벌 056 (d) 건강관리 실현을 위한 지표(10개 항목) 설정을 완료하고 “2024년 건강 및 생산성 관리기관” 인증을 획득 (e) 개별: 지속적인 인권 실사 실시, 국내: 계열사에 인권 실사 도입, 해외: 주요 거점의 현황 파악 (f) 새로운 프로그램 기획 완료(로봇 키트 조립, 프로그래밍, 바카라 사이트 Miraikan의 실제 로봇과의 협업)

중요성	공정하고 투명한 거버넌스 시스템
조준 인물	(a) 투자자와의 건설적인 대화를 통해 지속 가능한 성장과 기업 가치 증대를 목표로 함 (b) 보안 조직 수준 향상 및 자율적이고 지속적인 정보 보안 시스템 구축 (c) 규정 준수 위험을 조기에 감지하여 심각해지지 않도록 방지
이니셔티브	(a) 기업 지배구조 규정을 사용하여 "공격적인" 지배구조 강화 • 기업지배구조규정 각 원칙의 이행(구현되지 않은 경우 합리적인 설명) (b) 정보 보안 강화 • 외부 감사 기관의 시스템 및 보안 수준 평가 및 개선을 위한 내부 및 외부 보안 모니터링 및 대응 (c) 규정 준수 강화 • 내부 보고 등을 통한 규정 준수 강화 • 해외 인사를 포함한 규정 준수 담당자와의 회의를 통해 협업 강화
2023년 진행 상황	(a) "프라임 마켓" 선정 기업에 요구되는 기업 지배구조 규정의 각 원칙 이행 (b) • 보안 위협 분석 서비스를 활용하여 정보보안 인력 강화 및 글로벌 SOC(보안 운영 센터) 모니터링 강화 • 잠재적인 위험의 조기 발견 및 대책 시행 • 글로벌 사이트 보안 감사 및 해외 정보보안법 대응 (c) • 내부 고발 및 기타 규정 준수 사고 처리 • 해외 등 준법감시담당자와 간담회를 통해 이슈 공유

*1 2025년 당사 제품 기준CO₂우리 그룹에 따른 배출저감 기여금액CO₂배출100두 배 이상의 목표

*2 바카라 온라인 Innovation Program의 약어2016회계연도부터 시작됨CVC기능이 결합된 새로운 사업 창출 계획

*3 간접/직접 직원 1인당 국내 공장 매출(2019회계연도 대비)

*4 2022년 4월 목표값이 변경되었습니다

*5 2024년 4월 목표값이 변경되었습니다

*6 2022년 5월 2050년 탄소 중립 목표 개정으로 인해 목표 값이 변경되었습니다

*7 2022년 10월 목표 설정

*8 2024년 6월 목표값 변경

*9 자신에게 할당된 업무 내에서 다른 사람에게 기술을 가르칠 수 있는 인력

*2024년 6월 10일 전문 인력의 정의 및 목표 가치가 변경됨

*11 2024년 4월 이니셔티브 추가됨

*12 2024년 4월 목표값 변경