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​​Yaskawa Group은 유엔 인권 선언, 유엔 사업 및 인권에 대한 유엔 (국제 노동 단체)에 대한 기본 원칙과 노동의 권리에 대한 선언을 기반으로 Yaskawa Group 기업 행동 강령에서 인권에 대한 인권을 존중하고 모든 인권을 존중하는 방식으로 운영 될 것입니다.

• Yaskawa Group 기업 행동 강령

  사업의 실행을 통해 사회의 광범위한 발전과 인류의 복지에 기여하는 그룹의 경영 철학을 실현함에있어 Yaskawa Group은 기업이 사회의 일원임을 완전히 인식하고, 정직하고 공정하게 운영하며, 사회와의 신뢰의 관계가 여전히 흔들릴 수 없다는 것을 완전히 인식하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 우리는 우리 자신의 표준에 따라 제시된 원칙에 따라 인권을 존중하고, 관련 법률, 국제 규칙 및 그들의 정신을 준수하며, 사회적 양심과 독립적으로 행동하여 지속 가능한 사회를 창출합니다.

• 인권 원칙

  • Yaskawa Group은 사업의 집행을 통해 사회의 발전과 인간 복지에 기여합니다. 전제로, 우리는 국제 사회와 지역 문화와 관습을 존중하고 법률 및 규정을 엄격히 준수하며 해당 법률 및 규정을 충족하기 위해 내부 규칙을 시행 할 것입니다. 법과 내부 규칙을 판단 할 수 없을 때, 우리는 성실한 행동을 선택합니다.
  • Yaskawa Group은 직원의 건강과 안전을 보호하기위한 노동법 및 규정 및 규칙을 준수합니다.
  • Yaskawa Group은 개별 인권과 가치의 다양성을 존중하며 "인적 자원 철학"에 부합하는 행동을 철저히 시행 할 것입니다.

노동 표준

Yaskawa Group Corporate Codize는 비즈니스 파트너를 포함한 모든 강제 및 아동 노동을 금지합니다.
또한, 우리의 기본 바카라 사이트 주소은 긴 근무 시간을 예방하고 저임금 노동을 예방하는 법 (최저 임금 및 생활 임금보다 적음)에 대한 법의 규정을 준수하고 그를 초과하는 임금을 지불하는 것입니다.

괴롭힘 방지

Yaskawa Group Corporate Codize는 모든 괴롭힘을 금지합니다. 우리는 직장 환경에서 모든 차별을 폐지하고 괴롭힘을 막기 위해 노력할 것입니다.

협회의 자유

노동 조합을 조직하는 회사와 국내 계열사는 각 회사의 노동 조합과의 집단 협약을 체결하고 서로의 입장을 존중하고 질서 정연한 노동 관리 관계와 적절한 노동 조건을 확립하고 두 당사자들 사이의 평화를 유지하기 위해 준수와 성취를 이행해야합니다.
회사는 노조의 이해와 신뢰를 기반으로 경영 권리를 기반으로 비즈니스를 원활하게 운영하고 경영 및 노동 관리 문제에 대해 논의하기 위해 대통령과 경영 리더십 및 노동 조합 공무원 사이에서 반년마다 한 번 매번 경영위원회를 개최합니다. 또한 월간 관리위원회를 통해 월간 비즈니스 상황을 공유하고 논의합니다. 또한 노동 조건의 노동 조건과 치료를 개선하기 위해 노동 및 관리 검토위원회가 개최됩니다.