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Yaskawa Group은 비즈니스 실행을 통해 사회의 발전과 인간 복지에 기여할 수있는 인적 자원을 확보, 개발 및 최적화함으로써 생산성과 지속 가능한 개발을 개선하는 것을 목표로합니다. 우리는 또한 각 직원이 최대한 활용할 수 있도록 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

Yaskawa Group은 인적 자원 및 인사 시스템에 대한 기본 아이디어를 보여주는 인사 철학을 확립했으며, 인적 자원, 인적 자원 개발, 작업 환경 및 평가 및 치료에 관한 기본 원칙을 확립했습니다.

Yaskawa Electric은 시대의 요구에 앞서 새로운 도전을 끊임없이 수행하고 있습니다. 우리는 전문적이고 실패를 두려워하지 않는 사람들을 찾고 있으며 새로운 것을 시도하기 위해 모든 사람과 계속 협력하고 있습니다.

우리는 각 직원이 자기 실현을 달성 할 수 있도록 도전 할 수있는 성장 기회를 제공합니다. 우리는 자기 계발, OJL 및 OFF-JL을 통해 전 세계적으로, 문화, 관습 및 언어 장벽에 걸쳐 전 세계적으로 비즈니스 확장에 기여할 수있는 인적 자원을 개발할 것입니다.

우리는 매일 회사 생활이 육체적으로나 정신적으로 건강 할 수있는 근로 환경을 조성하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. 우리는 직장 환경에서 모든 차별을 폐지하고 괴롭힘을 막기 위해 노력할 것입니다. 또한, 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해, 우리는 다양한 작업 스타일을 실현하는 이니셔티브를 구현하고 다양한 시스템을 구축 할 것입니다.

상사 및 부하 직원과의 정기적 인 인터뷰를 통해 각 개인은 예상되는 역할을 명확히 할 것입니다. 우리는 열심히 일하고 결과를 달성 한 사람들이 평가 될 시스템을 구축 할 것이며, 평가 기준에 대한 정보를 공개하여 투명성을 높일 것입니다. 입증 된 결과는 협의회를 기반으로 검토를 수행함으로써 유지 될 것이며, 보상 및 승진 및 승진 측면에서 상당히 보상을받을 것입니다.