우리는 전 임직원을 대상으로 정기적인 교육을 실시하고 있습니다 또한, 인권에 대한 인식, 교육을 통한 행동변화, 관심주제 등을 확인하기 위해 매월 ES(직원 만족도) 조사를 실시하는 등 인권의식 개선을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다
회계연도 2022부터 우리는 이러한 계획을 계열사로 점차 확대하고 그룹 전반에 걸쳐 인권에 대한 인식을 높일 것입니다
2021년부터 다음과 같은 주제로 이러닝, ES 조사 등을 활용한 교육 및 인식조사를 실시할 예정입니다 2024년도에는 바카라 사이트 전 직원 및 국내 그룹사(11개사)를 대상으로 e-러닝을 실시했으며, 약 4,800명이 참여했습니다
| 구현 연도 | 테마 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 2021 | 인권 자가진단 | <ES 설문지> 법무부의 '진켄자가진단'을 바탕으로 다양한 주제에 대한 일상의 인식, 말, 행동을 되돌아보고 올바른 지식을 습득합니다 |
| 괴롭힘 방지 | <e-러닝> 파워하라의 정의와 구체적인 내용, 당사의 이념, 상담 창구<ES 설문지>상담 데스크에 대한 인식<포스터 전시>회사 전체에 괴롭힘 방지 포스터 게시 | |
| 2022 | 비즈니스와 인권 | <e-러닝> 인권과 관련된 사회적 문제, 기업이 인권을 다루는 이유와 노력의 범위, 인권우리 회사의 노력<ES 설문지>인권에 대한 인식, 이러닝을 통한 행동변화, 관심주제 |
| 괴롭힘 방지 | <e-러닝>파급력 희롱, 성희롱, 친자 성희롱, 모성 희롱 등의 정의와 구체적인 내용, 당사 이념, 상담 창구<ES 설문지>상담 데스크에 대한 인식 | |
| 2023 | 비즈니스와 인권 | <e-러닝> 인권과 관련된 사회적 문제, 기업이 인권을 다루는 이유와 노력의 범위(공급망에서의 위치), 우리 회사의 인권을 위한 노력<ES 설문지> 인권 인식, e-러닝을 통한 행동 변화, 우리 회사에 대한 잠재적인 인권 위험 |
| 괴롭힘 방지 | <e-러닝> 파급력 희롱, 성희롱, 친자 성희롱, 모성 희롱 등의 정의와 구체적인 내용, 당사 이념, 상담 창구<ES 설문지>상담 데스크에 대한 인식 | |
| 2024 | 비즈니스와 인권 | <e-러닝> 인권과 관련된 사회적 문제, 기업이 인권을 다루는 이유와 그러한 노력의 범위(공급망에서의 위치), 인권을 위한 우리의 노력<ES 설문지>인권의식, 이러닝을 통한 행동변화, 우리 회사의 잠재적인 인권위험 |
| 괴롭힘 방지 | <e-러닝>파급력 희롱, 성희롱, 친자 성희롱, 모성 희롱, SOGI 성희롱 등의 정의와 구체적인 내용, 당사 이념, 상담 창구<ES 설문지>상담창구에 대한 인식 |
