경제 상황과 사회가 변화함에 따라 회사의 중장기적 성장을 위해서는 다양한 직원 각자가 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 것이 필수적입니다 이를 위해 우리는 업무 스타일을 보다 생산적이고 집중적으로 변화시키고 일과 개인 생활의 균형을 관리함으로써 직원들이 안심하고 일할 수 있는 직장 바카라 카지노 사이트을 조성하는 것을 목표로 합니다
우리는 시간과 장소에 관계없이 생산성을 높이고 성과를 낼 수 있는 바카라 카지노 사이트을 조성하기 위해 재택근무 시스템을 도입했습니다 또한, ICT를 활용하여 상사와 부하가 원격으로 일상 업무계획 및 성과를 확인하고 소통할 수 있는 툴을 도입하고, 공정한 평가가 가능한 시스템을 구축했습니다
또한, 다양한 인력의 적극적인 참여를 장려하기 위해 바카라 카지노 사이트 이동 방식을 재고하고, 직원이 사유에 관계없이 생활사를 기준으로 선택하거나 취소할 수 있으며 처우 변경이 수반되지 않는 '지역 제한 시스템'을 도입했습니다
또한 남성의 육아 휴직을 허용하여 생산성과 직업 만족도를 높여 일과 생활 관리를 개선하는 것을 목표로 바카라 카지노 사이트 있습니다 남성의 육아휴직 사용률은 56%(2023년도)이다

2017년부터 직원이 시간제 누적휴가를 받을 수 있는 제도, 재택근무제, 배우자가 해외로 전근한 직원을 위한 휴가제도를 도입했습니다 일하는 방식의 선택 폭을 넓혀 보육·개호와 일의 양립을 지원바카라 카지노 사이트 있습니다 특히 보육에 관해서는 2018년도부터 일과 삶의 양립을 지원하는 제도를 도입, 활용해 왔으며, 그 높은 노력을 인정받아 후생노동대신으로부터 플래티넘 쿠루민 인증을 받았습니다
2021년 4월, 직원들이 장소와 시간에 관계없이 유연한 근무 방식을 선택하고 생산성을 높이며 성과를 낼 수 있는 바카라 카지노 사이트을 구축하는 것을 목표로, 사유와 일수 제한이 있었던 기존 재택근무 제도를 대체하는 새로운 재택근무 제도를 도입했습니다 이 재택근무 시스템을 이용함으로써 육아, 개호, 의료 등과 일의 양립이 필요한 많은 직원들이 계속해서 일할 수 있는 근무 바카라 카지노 사이트을 조성할 수 있게 되었습니다
우리는 보육 및 간호 지원 시스템의 일부를 소개바카라 카지노 사이트 싶습니다
| 근무시간 단축 | 자녀를 키우거나 가족을 돌보는 직원은 매일 일할 것입니다6시간을 단축할 수 있습니다 *보육의 경우에는 초등학교 졸업시까지 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가(유급) |
배우자의 예상 생년월일8주간/산후8일주일 이내5일의 휴가를 가질 수 있습니다 *할부로 구매 가능합니다 |
| 산후 육아 휴직 |
배우자가 출산한 후 8주 이내에 최대 4주까지 휴가를 받을 수 있습니다 *할부로 구매 가능합니다 |
| 누적 휴가(유급) | 입사 2년차부터 연간 3일의 누적휴가를 제공합니다 최대 누적 휴가30당일, 보육 등을 개최할 수 있습니다PTA활동, 간호 등에 사용할 수 있으며 일일, 반나절 또는 시간 단위로 얻을 수 있습니다 |
| 재택근무 |
이 시스템을 통해 직원은 재택근무(집, 돌봄이 필요한 사람의 집, 친족집 등)는 물론 사내 위성근무, 이동근무가 가능합니다 상사의 승인을 받은 경우 일수나 사용단위에 제한이 없습니다 |
저희 회사는 2018년부터 '일과 삶의 양립 지원 코디네이터'를 임명하여 질병에도 불구바카라 카지노 사이트 일할 의향과 능력이 있는 직원들이 적절한 치료를 받으면서 계속 활기차게 일할 수 있도록 하며, 안심바카라 카지노 사이트 일할 수 있도록 바카라 카지노 사이트 있습니다
누적휴가는 보육, 간호 목적뿐만 아니라 개인적인 치료 및 요양, 자원봉사 활동 및 자기계발을 위해 사용할 수 있습니다 최근 자연재해가 증가함에 따라 많은 직원들이 누적된 휴가를 활용해 재난봉사활동에 참여바카라 카지노 사이트 있습니다
플렉시타임 제도는 직원들이 매일의 편의에 따라 바카라 카지노 사이트시간과 개인시간을 배분하고, 1개월 이내의 총 근무시간 내에서 출근 및 퇴근 시간을 결정할 수 있도록 하는 제도입니다 보육, 간호, 자기계발을 위한 시스템을 활용함과 동시에 시간의 제약을 받지 않는 바카라 카지노 사이트 방식을 통해 심신을 풍요롭게 하는 것을 목표로 합니다
일하기에 보람찬 회사를 만들기 위한 노력의 일환으로 직원들에게 연속 5일 연차 휴가를 권장하고 있으며, 많은 직원들이 이 제도를 활용하고 있습니다 이 이니셔티브를 통해 우리는 휴가를 통해 일과 생활 관리를 개선하는 것을 목표로 할 뿐만 아니라 직원 각자가 의식적으로 보다 균형 잡힌 업무 스타일을 만들고 과잉과 낭비가 없는 작업 바카라 카지노 사이트을 조성하도록 장려하는 것을 목표로 합니다

야스카와 그룹 건강 및 생산성 관리 선언은 대내외적으로 널리 선언되었으며 건강 및 생산성 관리는 최고 경영진의 지도 하에 건강 및 생산성 관리 추진위원회를 중심으로 추진되고 있습니다 2024년 3월에는 2024년 보건 및 생산성 관리기관 인증을 받았습니다 직원 한 사람 한 사람이 안심하고 일할 수 있고 능력을 극대화할 수 있는 바카라 카지노 사이트을 조성함으로써 생산성을 향상시키고 회사와 직원의 지속 가능한 성장과 발전을 이룩하는 것을 목표로 합니다
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2023년 3월 1일
야스카와전기(주)
대표이사 사장 오가와 마사히로
사장 및 대표이사의 책임하에 제정된 건강관리선언에 의거하여 건강관리담당자가 승진제도를 총괄하게 됩니다
건강관리 증진에 있어서 건강관리 담당 임원을 위원장으로 하는 건강관리추진위원회를 연 2회 이상 개최하고, 직원 각자가 안심하고 일할 수 있는 바카라 카지노 사이트을 조성하여 생산성을 향상시키고 잠재력을 극대화하며 회사와 직원의 지속가능한 성장과 발전을 도모하는 것을 목표로 하고 있습니다
위원회 위원은 노동 조합원을 포함하여 여러 부서의 사람들로 구성됩니다
건강 관리 부서는 산업 의사, 산업 보건 직원, 건강 보험 조합 등의 전문가와 협력바카라 카지노 사이트 조직 전반에 걸쳐 문제를 해결하여 목표를 달성합니다

2023 회계연도부터 다음 항목을 개선하기 위해 노력바카라 카지노 사이트 있습니다
| 조준 인물 | 항목 |
|---|---|
| 1 회사 근무로 인한 질병 및 부상 제거 (안전 고려 의무: 회사) |
시간 손실 부상 빈도율 |
| 일반정기건강진단 출석률 | |
| 스트레스 체크 테스트 비율 | |
| 2 자율적으로 안전보건 활동을 실천하는 직원의 수를 늘립니다 (자기 건강 의무: 직원) |
흡연율 |
| 적정 체중을 유지하는 사람의 비율 | |
| 규칙적으로 운동하는 비율 | |
| 좋은 수면 비율 | |
| 음주 습관 비율 | |
| 3. 각 직원은 안전바카라 카지노 사이트 쾌활하며 보람있는 일을 바카라 카지노 사이트 있습니다 직장 및 바카라 카지노 사이트 스타일의 실현 (바카라 카지노 사이트 만족도/참여도: 직원/회사) |
바카라 카지노 사이트 참여 |
| 활발한 활동 수준 (현재주의) |
우리는 건강 문제를 해결하기 위한 구체적인 노력(건강 투자)과 최종 지표 목표의 개선 사이의 연관성을 보여주는 전략 맵을 작성바카라 카지노 사이트 이를 진행바카라 카지노 사이트 있습니다
우리는 Yaskawa 그룹 기업 행동 강령 지침을 기반으로 작업장 안전과 건강한 작업 바카라 카지노 사이트을 보장하고 작업장 안전에 관한 법률 및 내부 규칙을 준수합니다
또한 우리는 노사가 산업 안전 및 보건을 관리하기 위한 시스템을 구축하고 안전하고 건강한 작업 바카라 카지노 사이트을 유지 및 개발하기 위해 노력하고 있습니다
우리는 안전보건 바카라 카지노 사이트를 총괄적으로 관리하기 위해 전사적 안전보건 관리자를 임명하고 있으며, 중앙안전보건위원회는 연 2회 개최됩니다 위원회는 근로자와 관리자 동수로 구성되며, 각 사업장 및 그룹사 대표가 참관인으로 참여합니다 각 사업장 및 그룹사는 자체 정책을 결정, 관리, 시행하고 있으며, 중앙안전보건위원회에서 결정한 정책을 바탕으로 매월 안전보건위원회를 통해 세부 정책을 수립하고 있습니다 구체적으로는 재해 사례 및 대책 전파, 순찰 결과 및 개선 사항 확인, 아차 사고 보고, 장시간 노동 대책, 건강 증진 e-러닝 실시 등을 통해 건강 지식 향상에 힘쓰고 있습니다
2023년에는 다음과 같은 교육을 실시했습니다
| 교육 이름 | 교육 방법 | 참가자 수 |
|---|---|---|
| 신입사원 안전보건 교육 | 그룹 교육 | 139명 |
| 필수 안전 교육 | 전자 학습 | 497명 |
| 건강증진교육 | 전자 학습 | 2770명 |
| 정신 건강/자기 관리 교육 | e-러닝 | 2,869명 |
산업안전보건 관리 시스템의 개념을 바탕으로 각 사업장은 안전한 작업을 위한 작업 표준을 준비하고, 교육 및 훈련을 실시하며, 위험 평가를 수행하고, 일상 바카라 카지노 사이트에서 재해 예방 활동을 수행합니다 또한, 이러한 활동이 안전보건 방침 및 목표 달성으로 이어지고 있는지 내부감사를 실시하고, 지적사항에 대해서는 각 사업장 안전보건위원회에서 철저한 지도를 통해 개선이 이루어지도록 하고 있습니다 그 결과 당사 및 국내 그룹의 휴업사고 발생빈도는 업계 평균 이하로 유지되고 있습니다
FY2023의 시간 손실 사고 빈도율은 Yaskawa Electric의 경우 016, 국내 그룹의 경우 044, 해외 그룹*의 경우 056이었는데, 세 수치 모두 FY2022보다 악화되었습니다 원인의 대부분은 바카라 카지노 사이트 외 사고로 인한 낙상으로, 안전 순찰을 실시하고 걷기 등 건강행사를 개최하는 등 재발 방지 대책을 강구하고 있습니다
* 중국 3개 공장(심양, 창저우, 상하이) 및 인도 야스카와 공장의 시간 손실 사고 빈도율
안전보건 담당자의 순찰
우리는 산업 안전 및 건강에 관한 노력의 일환으로 2023 회계연도에 다음 계획을 계속해서 구현했습니다
・산업의 의사 순찰과 위생 감독자 순찰을 정기적으로 실시함으로써 문제를 지적하는 사람과 문제를 받는 사람 모두의 안전 의식을 향상시키는 것을 목표로 합니다
・우리는 직원의 아차사고 보고를 확립하기 위해 노력바카라 카지노 사이트 있습니다
・공장에서는 전문 지식을 바탕으로 개선된 사항을 더욱 개선하기 위해 안전 순찰 모니터가 안전 순찰을 수행합니다
・우리는 다음과 같은 안전보건 교육을 실시합니다
채용 시, 바카라 카지노 사이트 내용 변경 시, 바카라 카지노 사이트 기준을 정하거나 변경할 때, 3년 미만 근무자에 대한 안전교육, 특정화학물질 취급자에 대한 안전보건 교육, 위험하고 유해한 작업 종사자에 대한 특별교육, 작업장 사고 동향에 따른 교육
각종 건강검진에 대해서는 관련 법령 및 검사의 특성을 충분히 고려하여 작업바카라 카지노 사이트의 이해, 대상자 선정, 검사 실시 및 사후조치까지 유기적이고 효율적으로 운영되도록 노력하고 있습니다 업무상 질병 예방과 더불어 일상생활 및 업무 지원을 중시하는 건강지도 및 교육을 실시하고 있습니다
정신질환 및 장애는 다른 질병과 마찬가지로 누구에게나 영향을 미칠 수 있는 질병이며, 필요에 따라 일상생활과 취업에 대한 지원을 제공합니다
또한 직원의 건강과 삶에 다양한 영향을 미치는 심리적 스트레스를 예방하기 위한 조치의 일환으로 스트레스 체크 시스템을 활용바카라 카지노 사이트 그 결과에 따라 개인과 직장에 피드백을 제공바카라 카지노 사이트 있습니다
외부 정신 건강 상담을 위해 휴일을 포함하여 1년 365일 24시간 이용 가능하도록 상담 창구를 확대했습니다
직원이 부득이한 질병이나 부상으로 인해 휴직 후 업무에 복귀할 경우 해당 직원뿐만 아니라 감독자, 관리 부서, 산업의가 함께 협력하여 최상의 인적 지원 시스템과 물리적 바카라 카지노 사이트을 제공합니다