야스카와 그룹은 경영 철학을 바탕으로 사업 수행을 통해 사회 발전과 인류 복지에 기여할 수 있는 인재를 확보, 개발, 최적 배치함으로써 생산성을 향상하고 지속 가능한 발전을 달성하는 것을 목표로 합니다 또한 우리는 다양한 직원 개개인이 자신의 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있도록 안심하고 일할 수 있는 업무 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다

우리는 인적 자원 및 인적 자원 시스템에 대한 야스카와 그룹의 기본 접근 방식을 설명하는 인적 자원 철학을 확립했으며, 우리가 추구하는 인적 자원, 인적 자원 개발, 작업 환경, 평가 및 처우에 관해 다음과 같은 기본 철학을 확립했습니다

야스카와 전기는 창립 이래 시대의 요구를 예측하면서 항상 새로운 도전을 계속해 왔습니다 전문적인 사고방식을 갖고 실패를 두려워하지 않고 다른 사람들과 협력하면서 계속 새로운 도전을 이어갈 의지가 있는 사람을 찾고 있습니다

직원 각자가 자아실현을 이룰 수 있도록 도전을 할 수 있는 성장 기회를 제공합니다 자기계발, OJL, OFF-JL을 통해 문화, 관습, 언어의 장벽을 뛰어넘어 글로벌 비즈니스 확장에 기여할 수 있는 인재를 육성합니다

우리는 귀하가 신체적, 정신적 건강을 유지하면서 일상적인 직장 생활을 즐길 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 모든 노력을 다할 것입니다 우리는 직장 환경에서 모든 형태의 차별을 철폐하고 괴롭힘을 예방하기 위해 노력할 것입니다 또한, 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 다양한 업무 스타일을 실현하기 위한 제도를 시행하고 다양한 시스템을 구축하겠습니다

상하간 정기적인 회의를 통해 각 직원이 수행해야 할 역할을 명확히 합니다 열심히 일하고 성과를 낸 사람을 평가하는 시스템을 구축하고, 평가기준에 대한 바카라 사이트 쿠폰를 공개해 투명성을 높이겠습니다 달성된 결과에 대해 공동평가를 실시하여 공정성을 유지하고 있으며, 보상, 승진, 승격 등에서 공정하게 보상하고 있습니다